Varía. En general, no salen en busca de ejecutivos, per se.
Eric Schmidt es probablemente la mayor contratación externa de talento ejecutivo que Google haya hecho. Fue contratado fuera de Novell (aunque … personalmente estoy al tanto de una brecha allí, desde que lo entrevisté, y no decidí tomar un puesto en una empresa en ese período de tiempo, y Eric estaba en el almuerzo; yo trabajó para él anteriormente, por un corto tiempo, como empleado de Novell).
Nikesh Arora fue probablemente la segunda mayor contratación externa. Fue contratado en un puesto de ejecutivo de ventas. Anteriormente fue CMO un T-Mobile.
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Patrick Pichette fue el tercer mayor empleado, en SVP y CFO en Google a partir de 2008; fue contratado lejos de Bell Canada en esa posición. Desde entonces, se retiró, en 2015, después de haber pasado 4 años también como propietario de RR.HH. y haber tomado el relevo de Laszlo Bock.
Laszlo Bock era vicepresidente sénior de recursos humanos y ahora es vicepresidente sénior de operaciones con personas. Laszlo era ejecutivo de GE (nivel no especificado) y consultor de gestión para McKinsey & Company. Esto lo convertiría en el # 4 en las “grandes contrataciones externas”.
David Drummond fue el primer abogado externo de Google. Fue contratado a tiempo completo, en 2002, y rápidamente ascendió a SVP de Desarrollo Corporativo y CLO ( Director Jurídico ).
Salar Kamangar creó el primer plan de negocios de Google; fue ascendido a, y luego degradado de, CEO de YouTube, siendo reemplazado por Susan Wojcicki.
Susan Wojcicki comenzó como la primera gerente de marketing de Google; ella se convirtió en vicepresidenta sénior de publicidad y comercio, y fue responsable de desarrollar AdSense (sí, puede culparla por Google Ads), antes de ser promovida al cargo de CEO de YouTube.
Sundar Pichai fue contratado como gerencia media baja y promovido desde dentro.
Sundar reemplazó a Andy Rubin como propietario del producto Android en 2013.
Andy Rubin , que se pensaba que era un contendiente CEO, se convirtió en vicepresidente sénior de contenido móvil y digital en 2013. Andy fue un paquete: compre la compañía de Android, obtenga un Andy, gratis.
Otros ejecutivos han venido desde adentro, o como resultado de promociones internas, algunos de ellos comenzando como IC ( contribuyentes individuales ).
Marissa Mayer es un ejemplo de promoción interna; Inicialmente comenzó como ingeniera, rápidamente pasó a ser líder tecnológico en varios equipos pequeños y finalmente terminó como vicepresidenta de Búsqueda de productos de Google; cuando Eric Schmidt (según los informes) la degradó a Local, Maps y Location Services, poco después de lo cual se fue para ser CEO de Yahoo.
Mi primera sugerencia, si su objetivo es un puesto de nivel ejecutivo en Google, es más o menos: ser contratado en un puesto de gestión de nivel inferior y hacer un trabajo fantástico.
Mi segunda sugerencia sería ser ejecutivo en una empresa que Google adquiere y hacer un trabajo fantástico.
Mi tercera sugerencia es engancharme en un Delorean con Marty McFly desde 1999 más o menos, y unirme a Google cuando recién comenzaba (aunque probablemente querrá 1,21 GW de dinero para gasolina, sin embargo …).