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como Checkrecords.com es a la vez público abierto y también información exclusiva. Irá más allá de lo que solo un proveedor puede hacer por usted o de lo que yahoo y google podrían presentarle. Tiene acceso a información pública, análisis de sitios web sociales, una búsqueda en todo el mundo, registros judiciales, registros de delincuentes, registros telefónicos (directorios tanto públicos como privados), registros de manejo y mucho más.
¿Cuáles son las diferentes formas de realizar una verificación de antecedentes educativos?
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“Nunca juzgues un libro por su portada”. Ese es un dicho común que ha existido por muchas generaciones. En términos de reclutamiento, significa algo muy único. Cuando se trata de seleccionar los mejores candidatos para trabajar para su negocio, ir más allá del valor nominal debería ser una práctica habitual.
Descubre la verdad con verificaciones de antecedentes
En primer lugar, en un mercado laboral más competitivo, las personas son más propensas a embellecer u ocultar ciertos aspectos de sus historias para parecer más atractivos para los reclutadores. Si bien algunas de estas acciones son bastante obvias para el reclutador capacitado, no todas serán fáciles de detectar hasta que se realice la verificación de antecedentes. Una verificación de antecedentes debe incluir todos estos elementos:
Historial de trabajo y verificación educativa antes de las entrevistas.
Prueba de drogas realizada por un administrador externo antes de realizar una oferta de trabajo formal
Verificación de antecedentes penales para incluir el nivel de autorización requerido (civil vs. gobierno)
Por qué es importante la verificación de antecedentes
Afortunadamente, la selección de antecedentes y la verificación de antecedentes penales están disponibles para reclutadores y profesionales de recursos humanos. Los empleadores de hoy tienen derecho a aprender más sobre los candidatos con los que están a punto de comprometerse a una relación legal. También tienen el derecho de asegurarse de que un posible nuevo empleado no tenga nada en el pasado que pueda dañar el negocio o crear un riesgo de seguridad para los clientes y otros empleados.
Según las cifras más recientes de la Oficina de Estadísticas de Justicia del Departamento de Justicia, Violencia en el lugar de trabajo, 1993-2009, se produjeron hasta 572,000 delitos no fatales en el lugar de trabajo estadounidense en un solo año. Estas cifras son asombrosas teniendo en cuenta que la mayoría de las víctimas cuyos agresores eran otros empleados y conocidos. Sin embargo, en muchos de estos casos, la violencia podría haberse evitado simplemente realizando verificaciones de antecedentes para determinar si alguna posible nueva contratación tenía antecedentes penales u otros factores que crearían un ambiente de trabajo peligroso.