Para mí, la compañía no está siendo razonable.
Es su trabajo autenticar esta información, no la suya. Una simple llamada telefónica al departamento de recursos humanos de su antiguo empleador debería ser suficiente. Su antiguo empleador no tiene motivos para mentir sobre esta información y la mayoría de los departamentos de recursos humanos cumplirán. Sin embargo, su posible nuevo empleador enviándoles una carta formal solicitando validar la información que les ha proporcionado es excesivo. No hay ninguna ley que impida hacer esto, al igual que no existe una ley que exija que su antiguo empleador responda. Puede terminar en la basura. Eso es lo que haría con él de todos modos (si estuviera en el extremo receptor de tal solicitud).
¿Por qué no tratar de trabajar con su potencial nuevo empleador explicando que la solicitud no parece razonable y si simplemente pueden llamar a su antiguo empleador para obtener la validación que desean?
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Si ha guardado sus recibos de sueldo por algún motivo (primero y último), eso también serviría como prueba de que estuvo allí durante el tiempo que dice que estuvo.