Mi antiguo maestro (ha sido maestro de conciertos de una importante sinfonía de la ciudad durante años, y también conoce bien las diferentes formas en que se puede preguntar “¿Realmente practicaste?”) Escribió esta explicación:
Piense en ello como gestión y trabajo. La gerencia es director ejecutivo, director musical, invitado principal, personal, etc. Labor es músicos de orquesta. Luego tienes la Junta, que está ahí para recaudar dinero. Entonces tienes los voluntarios. Tenga en cuenta que las orquestas son sin fines de lucro, 501 (c) (3).
Entonces, entre la gerencia y los músicos hay un acuerdo de negociación colectiva o convenio colectivo. Al igual que la Major League Baseball tiene uno entre jugadores y propietarios. En el CBA, encontrará capítulos sobre contratación y despido. Cada sinfonía tiene su propio CBA.
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Por lo general, la contratación se realiza mediante audiciones detrás de una pantalla. Si es contratado, su primer año es el período de prueba (a veces dos años). Al final, si la gerencia lo considera apto para el trabajo, se le otorga la tenencia, al igual que en una universidad cuando solicita un puesto de profesor. No necesita volver a audicionar, a menos que sea para un título diferente (de la sección a la silla de título, etc.), en cuyo caso sí lo hace. El despido, si es necesario, también se explica en el CBA.
Las grandes sinfonías son parte de AFM (Federación Americana de Músicos). Entonces tienes orquestas regionales, orquestas comunitarias, etc. Algunas pueden estar sindicalizadas, otras no, pero esencialmente funcionan de la misma manera.
Algunos directores de conciertos, como en Inglaterra, están contratados fuera del CBA, por lo que pueden tener un contrato de 3 o 4 años, o más. Pero creo que en los Estados Unidos, la mayoría son parte del CBA.