¿Es una mala señal cuando un gerente de contratación declara que necesitan entrevistar a más candidatos?
Si considera que la competencia por un puesto es mala, entonces podría verla como mala.
Pero, la realidad es que la mayoría de los empleadores entrevistarán a múltiples candidatos para un puesto. Digamos que el promedio es cuatro. Si tiene tres competidores para el trabajo, será entrevistado primero, segundo, tercero o cuarto. Si resulta ser el primer o segundo candidato entrevistado, una declaración muy honesta es que “necesitan entrevistar a más candidatos”. Eso es solo una declaración de hecho. Si usted es el cuarto candidato entrevistado, probablemente dirán que usted fue “el último candidato en ser entrevistado y tomaremos una decisión en breve”. El lugar en el que se encuentre en el orden de la entrevista determinará qué tipo de declaración como esa se comparte con usted.
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Intenta no leer demasiado en comentarios como ese. Las empresas necesitan pasar por su proceso de contratación. Si saben que está considerando otros puestos, pueden o no acelerar el proceso si quieren contratarlo. Quizás su burocracia interna no les permita desviarse de su proceso estándar. A menos que y hasta que le digan que está fuera de juego, sea positivo. Si recibe otra oferta, dígales. Si te quieren lo suficientemente mal, te recibirán una oferta. De lo contrario, pasarán a otro candidato y usted puede centrar su atención en la primera oferta de trabajo.