¿Cuál es la actitud hacia los trabajadores independientes cuando se contrata para un trabajo?

Supongo que te refieres a lo que estamos buscando al elegir el proveedor de servicios óptimo (freelance) entre 20 y 60 + cartas de presentación que recibimos por proyecto que contratamos.

En primer lugar, la prueba clara de que comprende los requisitos del proyecto .

En otras palabras, debe ser claro como el cristal de su párrafo inicial que, de hecho, ha leído los requisitos del proyecto, ha entendido el problema y tiene una visión clara sobre la solución.

Segundo: la prueba sólida de la experiencia .

La única forma de demostrar esa experiencia es mostrar el trabajo de muestra que realizó en el pasado y que se parece mucho al proyecto en el que está haciendo una oferta. Los comentarios (revisiones sobre su desempeño anterior) están bien, por supuesto, pero en la mayoría de los casos, los comentarios en realidad no dicen mucho sobre la naturaleza central del proyecto que hizo para ese cliente específico.

Todo eso se aprende de su propuesta (carta de presentación) que no debe tener más de 300 palabras. Debe comprender que el proyecto de valor medio / complejo en Upwork, por ejemplo, atraerá entre 20 y 60 propuestas. Hay muchos materiales por recorrer y nadie tiene tiempo para examinarlo todo. En la mayoría de los casos, el párrafo inicial activa el interés o lo obliga a presionar el botón Atrás y revisar la siguiente propuesta en línea.

¿Cuál es el último apagado o la razón para pasar a otra propuesta?

Propuesta genérica donde es obvio cómo el profesional independiente está enviando spam a la plataforma, pegando el texto ridículo o, en algunos casos, la biografía del perfil, sin tomarse un tiempo para estudiar realmente el proyecto y el que está buscando el servicio.

Solo se necesita un vistazo rápido en la primera oración del párrafo inicial de la carta de presentación para reconocer la basura de copiar / pegar. La tragedia es: no necesariamente tiene que significar que la propuesta de mierda como esa no viene del experto en el campo. Pero debido al mal enfoque con la oferta, el mundo nunca lo sabrá.

Desde el momento en que elijo, espero la entrega de lo prometido en un plazo acordado, lo cual es natural, ¿verdad? Si todo va bien, el proveedor permanece en el archivo y lo más probable es que lo contacte directamente si el conjunto de habilidades es adecuado para el proyecto específico en lugar de perder el tiempo creando la descripción completa del trabajo. En cambio, usaré Skype para organizar todos los detalles y luego simplemente contrataré al profesional independiente agregando un nuevo hito o un proyecto repetido.

Mi sugerencia es simple: ¡aprende los detalles sobre cómo crear un terreno de juego convincente y aumenta radicalmente tus probabilidades de obtener los contratos!

Espero que esto responda a su pregunta, pero si necesita información adicional, haga un comentario y actualizaré la respuesta.

Todo lo mejor para ti Gurram!

  1. ¿Esta persona se quedará con mi compañía?
  2. ¿Aprenderá el trabajo y lo agregará al CV independiente?
  3. ¿Qué tan confiable es él / ella en términos de manejo de datos confidenciales?
  4. ¿Esta persona podrá trabajar en / con un equipo sin alterar el carrito?
  5. ¿La racha independiente de ser un profesional independiente resultará una contratación arriesgada para un equipo estable?

Estas y muchas más preguntas similares sombrean la mente del reclutador / gerente de contratación, con razón. Por lo tanto, en su mayoría, se muestran escépticos sobre la contratación de trabajadores independientes para una vacante regular.

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