Lo primero es lo primero. Aún así, las recomendaciones de la Séptima Comisión Central de Pagos (CPC) están en la etapa de consideración solamente. No se han hecho aplicables a los empleados del Gobierno Central y las Fuerzas Armadas.
Dicho esto, CPC cubre a aquellos empleados que están en puestos sustantivos / puestos temporales pero que probablemente continuarán por tiempo infinito / puestos permanentes. Estas publicaciones tienen una escala salarial con incrementos y asignaciones prescritas. Las recomendaciones de CPC no cubren, normalmente, los nombramientos contractuales o basados en la tenencia. Además, dado que en su caso, existe una disposición de pago de un salario consolidado previamente especificado que no se verá afectado (puede leer ‘aumentado’) por las recomendaciones del CPC. No obstante, puede ser posible que la autoridad nominadora decida aumentar su remuneración también en el momento en que, en general, los salarios de todos los empleados aumentan según las recomendaciones del CPC. Esta es una gran posibilidad y esto sucede con frecuencia.
Espero haberte respondido.
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