¿Qué debo hacer cuando mi jefe me incrimina por un error que no cometí solo para evitar un aumento de sueldo?

La respuesta corta: busca un nuevo trabajo.

Muchos jefes hacen varios movimientos de d-bag para evitar dar aumentos / pagar bonos. Los beneficios a corto plazo incluyen ahorro de presupuesto y tal vez aumentar la propia compensación.

Las desventajas a largo plazo son enormes. Literalmente, no hay una ventaja a largo plazo para estafar al propio equipo. Los gerentes que hacen esto son (o al menos deberían ser) conscientes de que acaban de perder la lealtad de cualquier miembro de su equipo.

You Leaving es la menor repercusión que se espera que pronto sea su antiguo supervisor. Aún así, debe tener cuidado de no dañar sus perspectivas de carrera. Toma algunas precauciones básicas.

  1. Comience a buscar de inmediato pero sea relativamente discreto. Nadie necesita escuchar / hablar sobre esto hasta que encuentre un trabajo mejor.
  2. Documente sus principales logros. Si es posible, tenga piezas de evidencia de apoyo.
  3. Esté preparado en caso de que su supervisor de d-bag trate de difamarlo. Reúna mucha evidencia antes de dar aviso. Guárdalo para ti a menos que tu d-bag ahora intente hacerte quedar mal. Si lo hacen, tome represalias masivas mientras deja algunos detalles más jugosos en reserva.
  4. Cuando encuentre un mejor trabajo, prepárese para dar un aviso estándar con un giro. Si su empleador ahora trata de despedirlo antes del final de su período de notificación, o si intentan hacerle sentir miserable, no tiene la obligación de jugar bien. Dependiendo de sus finanzas, dese unas vacaciones cortas o hable de comenzar unos días antes con su nuevo empleador.
  5. Tome todas las precauciones habituales en caso de que su d-bag golpee primero. Ahorre efectivo. Evitar compras importantes.

Gracias por la A2A

No vale la pena trabajar en una empresa donde el jefe no cuida a los empleados.
Te sugiero que trabajes de la forma habitual y, al mismo tiempo, busques otro trabajo y renuncies lo antes posible.

Hablale. Luego decida si debe buscar otro trabajo. Es imposible ser feliz con una persona poco ética.

Puede ser un malentendido, y siempre es prudente aclarar antes de actuar.

Él puede creer que realmente tienes la culpa. Escúchalo a él.

Me gustaría discutir por qué está haciendo este acto.

Escucha, he tenido que ser el hombre de la caída de mi jefe antes (sucede) para que él / ella pueda salvar la cara. Lo entiendo, pero si va a arruinar sus perspectivas, entonces seguiría adelante.

Hable con su jefe: es posible que realmente escuche la verdad o se dé cuenta de que él no es el indicado para seguir trabajando.

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