Las empresas no pagan salario por,
- tu título
- tu duro trabajo
- la universidad a la que fuiste
- habilidades, conocimiento, experiencia, etc.
Le pagan por obtener los resultados que su empleador lo contrató para lograr.
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Es un error común entre los estudiantes que las empresas contratan y pagan salarios únicamente en función del título, las calificaciones, el país y la universidad. Existe una correlación entre título, universidad, trabajo y salario, pero
La correlación no implica causa
(significa que, aunque el grado y el salario están correlacionados, el grado puede no ser la causa real de su salario, sino que puede ser otra cosa). Hay otros factores como la ubicación del trabajo, la experiencia, el tamaño de la empresa, la industria, las condiciones del mercado, la demanda y la oferta, y muchos otros.
La correlación no implica causa
Entonces, ¿por qué las empresas le pagan salario?
Su salario es directamente proporcional al valor que proporciona.
Hagamos este concepto aún más simple. Imagine que una compañía está obteniendo ganancias de Rs.100 usándolo. Entonces la compañía estará lista para pagarle un cierto porcentaje de esos 100. Ni siquiera están pagando por el conocimiento y las habilidades que posee. Están pagando por hacer las cosas . No todos los que poseen el conocimiento y las habilidades saben cómo usarlo.
En resumen, su salario depende de cuánto dinero está ayudando a que su empresa gane.
Ahora echemos un vistazo a los factores relacionados, como sus calificaciones, título, universidad y ubicación. El reclutamiento es un proceso muy sensible para todas las organizaciones.
Un mal empleado en un rol crítico puede causar mucho daño a la empresa. Por lo tanto, tratan de reducir el riesgo tanto como pueden. Su título con buenas calificaciones de una buena institución le está dando la impresión al reclutador de que usted es un actor consistente. Es como un certificado de garantía.
Encontrar el talento adecuado de un gran grupo de candidatos es un proceso muy costoso. Es por eso que las empresas que pueden permitirse el lujo de reclutar estudiantes de las principales instituciones les pagan salarios altos. Las principales instituciones ya han realizado muchas rondas de eliminación (durante el tiempo de admisión) para las empresas. Y las empresas hacen la eliminación final y eligen a las personas que desean. Encontrar un empleado de un grupo de 100 candidatos excepcionales, que ya han demostrado que son lo suficientemente buenos como para ingresar a una institución de Nivel 1, cuesta mucho menos y lleva menos tiempo.
Esto no significa que alguien que no pudo despejar pocas rondas de eliminación para una institución superior no sea bueno. Pero desafortunadamente tienen que trabajar de manera más inteligente para hacerse visibles en la multitud.
Ubicación, demanda y oferta
El salario será mayor si su conjunto de habilidades es raro .
Pero también debe considerar la demanda. India en este momento no necesita una gran cantidad de expertos forenses. El número de oportunidades es menor. Pero, si eres mejor que otros talentos disponibles, serás el que sea contratado. La informática tiene muchos sectores especializados dentro de ella. Si su conjunto de habilidades está fácilmente disponible en el mercado (gran cantidad de personas con las mismas habilidades), la demanda será menor y no se le pagará mucho.
El mensaje
Se trata de intercambio de valor y necesita saber cómo hacer ese intercambio si tiene ciertas habilidades.
Entonces, la próxima vez que piense en formas de obtener un salario alto, asegúrese de tener algo valioso y raro que ofrecer. Por lo tanto, elegir un título o universidad en particular no es lo único. Las buenas universidades te brindan un mejor ambiente para aprender, lo cual es realmente importante. Elija un tema que le interese continuamente para aprender.
Si eres bueno en algo que está en demanda, de todos modos se te pagará lo suficiente. Es difícil para las empresas encontrar empresas dedicadas entre una gran multitud. Así que hazte visible para ellos.
Un vendedor de té en una calle concurrida podría estar ganando más dinero que un ingeniero promedio en su vida. Lo más probable es que ni siquiera tenga un título. Así que por favor no pienses que algún grado mágico puede hacerte rico.
Nota: hay exenciones. Muchos trabajos del gobierno son ejemplos. Allí te pagan por estar presente y por tus calificaciones. No quise decir que no hacen ningún trabajo. No tienen mucho poder de negociación y el gobierno establece el salario según ciertos criterios.
Hay empresas dirigidas por personas que no entienden esto. Entonces, obviamente, hay organizaciones que pagan en función de su título y asistencia. Puede decidir si desea formar parte de dichas empresas y arruinar el crecimiento de su carrera.
Publicado originalmente aquí