Bueno, antes que nada, el hecho de que tengas un título de Honores es irrelevante. Puede estar orgulloso de su éxito en la academia, pero su salario debe basarse en el mérito del trabajo que está haciendo ahora. El problema real es que amas lo que haces, pero sientes que estás mal pagado en relación con el valor que estás agregando.
Debe evaluar si su empresa estará abierta a ajustar su salario. Una forma de comenzar esas discusiones es hacer preguntas como, “¿cuál es la filosofía de la compañía en torno a la compensación?” y “¿cómo debo pensar en mi valor agregado y cómo lo mide la empresa?” eso debería tener respuestas objetivas y no están, por sí mismas, presionando una agenda particular. Dependiendo de los tipos de respuestas que obtenga, puede ver si habrá espacio para un diálogo constructivo sobre compensación o no. Paralelamente, debe comenzar a explorar el mercado para ver cómo se mediría su valor en otro lugar.
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