Rango de teniente
El rango de teniente es el primer rango otorgado a los candidatos que han completado con éxito el entrenamiento prescrito del ejército indio. La banda de pago o la escala de un oficial en el rango de teniente es 15600 – 39100, que se encuentra en la banda de pago 3. El teniente recibe un pago de grado de 5400 rupias por mes y el pago del servicio militar o MSP de seis mil rupias por mes. Por lo tanto, si las asignaciones totales y el pago incluyen un oficial que trabaja en el ejército indio en el rango de teniente, recibe un salario de alrededor de 65000 rupias por mes.
Capitán rango de oficiales del ejército indio
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El segundo rango de oficiales del ejército indio es el rango de capitán. Después de dos años de servicio como comisionado, un oficial del ejército indio obtiene el rango de capitán. Un oficial en el rango de capitán obtiene una banda salarial o una escala salarial de 15600 a 39100, que se encuentra en la banda salarial 3 de la escala salarial revisada por sexta comisión salarial. Un capitán recibe 6100 rupias de sueldo, 700 rupias más que la de un teniente. El MSP de un capitán es de 6000 rupias por mes.
Rango principal del ejército indio
Después del rango de capitán, el rango principal se otorga a los Oficiales del Ejército. Un comandante del ejército indio obtiene una banda salarial o una escala salarial de 15600 a 39100. Además de la banda salarial o la escala salarial, el mayor recibe 6600 rupias por mes como pago de grado. También MSP de seis mil rupias por mes es admisible para un mayor. En general, un oficial del ejército indio que sirve en el rango Mayor obtiene alrededor de una lakh de rupias por mes.
Teniente Coronel rango de oficiales del ejército indio
Un comandante es nombrado teniente coronel después de la promoción. La banda de pago del teniente coronel cambia a la banda de pago cuatro y el rango de escala de pago cambia a 37400-67000 rupias. También un oficial en el rango de teniente coronel recibe ocho mil rupias por mes y seis mil rupias como pago de MSP. En general, un oficial del ejército indio en el rango de teniente coronel recibe alrededor de dos rupias lakh por mes como pago.
Rango de coronel del ejército indio
Un teniente coronel es ascendido al rango de coronel. El coronel del ejército indio obtiene una banda salarial o una escala salarial de 37000-67000 rupias. Un oficial en el rango de coronel recibe un sueldo de grado de 8700 rupias y 6000 rupias mensualmente como MSP. Por lo tanto, un coronel del ejército indio obtiene dos rupias y medio lakh a tres rupias lakh por mes.
Rango de brigadier
El rango de brigadier se otorga a los oficiales del ejército indio que están sirviendo en el rango de coronel y se los considera para un ascenso adicional. Un brigadier del ejército indio tiene una banda salarial o escala salarial de 37400 a 67000 rupias. También un brigadier recibe 8900 rupias como pago de grado y 6000 rupias como MSP mensualmente. Entonces, el brigadier del ejército indio recibe alrededor de tres rupias y medio lakh por mes.
Mayor rango general del ejército indio
Un brigadier es promovido como mayor general en el ejército indio. Un general mayor obtiene 37400-67000 rupias. También un oficial del ejército indio en el rango de mayor general obtiene diez mil rupias por mes como pago de grado. Un general importante del ejército indio recibe alrededor de cuatro rupias lakh por mes.
Teniente general rango
El teniente general del ejército indio obtiene una banda salarial o una escala salarial de 67000 a 79000 rupias. El teniente general del ejército indio no recibe ningún pago de calificación o MSP. En general, un oficial del ejército indio que trabaja en el rango de teniente general obtiene alrededor de cuatro rupias y medio lakh.
Rango general del ejército indio
El rango más alto del ejército indio es general. La banda salarial del general se fija en noventa mil rupias por mes. El general del ejército indio obtiene alrededor de seis a siete rupias lakh por mes. Hasta el rango de teniente general, todos los oficiales del ejército indio obtienen un incremento anual del tres por ciento en su banda salarial o escala salarial.