¿Por qué las empresas no aumentan los salarios lo suficiente cada año para evitar el salto del trabajo ya que es ineficiente para la empresa?

Esta no es una pregunta particularmente difícil realmente.

La mayoría de las personas en realidad no necesitan un aumento salarial para evitar saltar de trabajo. Algunas personas estarán felices con pequeños aumentos si están felices con su situación. ¿Por qué aumentaría el salario de alguien y los costos de funcionamiento de una empresa sin motivo?

Esas personas que generalmente eligen saltar de trabajo probablemente lo harían de todos modos, incluso si usted aumentara su salario. Se adaptarían a su nuevo salario, se sentirían felices durante unos meses y luego querrían aún más dinero. Es un ciclo interminable y se volvería insostenible para la compañía si continuara aumentando el salario de todos sin ninguna razón.

Una buena compañía evalúa su talento y genera aumentos sin que el empleado necesite mendigar y jugar a la política. Sin embargo, la mayoría de los gerentes superiores tienen egos demasiado grandes para ver el talento que tienen. Además, pueden ser ellos mismos quienes buscan trabajo; por lo tanto, no tienen incentivos para cultivar talento. Supongo que la tecnología y las necesidades están cambiando tan rápido que un empleado que es excelente un día puede quedar obsoleto al día siguiente.

En otras palabras, y desearía tener este consejo profesional cuando era más joven, a nadie le importa.

Sólo cuídate. Cultivar un negocio secundario. Aproveche el conocimiento de su empleador y salte al trabajo, si lo desea.

Bueno, el presupuesto de la compañía para aumentos salariales de todos los empleados puede no ser suficiente. A menudo, las empresas de cualquier tipo tienen más gastos que sus ingresos brutos en un mes determinado. Sin embargo, hay jefes que simplemente no quieren dar un aumento, incluso si sus ganancias pueden permitírselos fácilmente.

Necesitas tomar uno o dos cursos de psicología. Aprenda acerca de los que satisfacen y no satisfacen y la Jerarquía de necesidades de Maslow. Debes salir de la burbuja STEM y aprender cómo funciona el mundo real.