La mayoría de los empleados no tienen una comprensión clara de la Gratificación. Esto se debe a que el monto total también incluye componentes como la contribución a los beneficios de jubilación, como el fondo de previsión y la propina. Siga leyendo para comprender algunos conceptos básicos más importantes sobre la propina.
¿Qué es la propina?
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La propina es una suma de dinero pagada por un empleador a un empleado por los servicios prestados en la empresa. Sin embargo, la propina se paga solo a los empleados que completen 5 años o más. con la compañía.
Criterios de elegibilidad para recibir Propina:
Los siguientes son los pocos puntos en los que será elegible para recibir propina.
- Un empleado debe ser elegible para la jubilación.
- Un empleado se retira.
- Un empleado renuncia después de trabajar durante 5 años con un solo empleador.
- Un empleado fallece o sufre una discapacidad debido a una enfermedad o accidente.
¿Cómo se calcula la propina en la India?
Calcular la propina no es tan difícil. Cada empleado asalariado, ya sea un empleado privado o un empleado del gobierno, todos reciben una propina. El empleador puede pagar tantas propinas como quiera. Pero hay un monto mínimo de propina que debe pagarse a un empleado.
Encuentre aquí, detalles sobre la propina.