¿Cuánto gana un ingeniero / programador de software promedio y mundano?

Como otros han dicho, no existe tal cosa desde una perspectiva de “habilidades” como promedio. Las personas tienden a estar en un extremo u otro en función de la pasión y la ambición personal.

Sin embargo , hay muchas personas que no son muy ambiciosas pero tienen títulos de trabajo de nivel medio para la mayoría de sus carreras. Hay muchas personas que a menudo no son particularmente apasionadas, pero han estado en una empresa durante más de 5 años y saben cómo funcionan los sistemas por dentro y por fuera. A menudo, estos son sistemas heredados en tecnologías con las que pocos quieren trabajar. No leen libros los fines de semana ni se apropian de proyectos, pero se ejecutan lo suficientemente bien y son moderadamente productivos simplemente porque conocen el sistema por dentro y por fuera. He trabajado con muchas personas así a lo largo de los años y son grandes personas y generalmente competentes en sus puestos, aunque no son particularmente apasionados y se contentan con quedarse en donde están durante mucho tiempo. No hay nada de malo en eso, siempre y cuando pueda continuar proporcionando valor a su empleador.

Creo que esto es lo que estás describiendo. El salario “típico” para este tipo de persona es generalmente entre $ 50k y $ 80k, sin embargo, a veces pueden conseguir un trabajo o pasar por un par de reestructuraciones corporativas y aterrizar a $ 100k +, momento en el que tienden a convertirse en “salvavidas” y quedarse con las empresas para siempre porque saben que les sería difícil conseguir un trabajo similar en otro lugar. Creo que en algún momento te das cuenta de que ganar más dinero realmente no te hace más feliz y preferirías simplemente relajarte y no convertirte en parte de la carrera de ratas, por lo que simplemente pasas el rato en un área de tecnología de nicho durante mucho tiempo. De nuevo, no hay nada de malo en eso.

No he visto un programador promedio conocido como “nivel medio” (término de reclutador) durante mis 25 años en la industria. Pasé de junior a experto (de confianza para diseñar un sistema financiero) durante mis primeros seis meses en mi primer trabajo remunerado (no interno). Cometí toneladas de errores en aquel entonces, pero en cuanto a responsabilidades, fue lo mismo desde entonces.

He visto a muchos niños superinteligentes mal pagados y maltratados con un título de desarrollador “junior”. Y he visto “arquitectos empresariales” desorientados y excesivamente pagados. Pero nunca he conocido a alguien perdido en el medio.

Cualquiera que ama la programación se convierte en un experto en el primer año. Por “experto” me refiero a confiar en el error de cualquier complejidad y arquitectura / diseño completo del sistema. No es la grilla salarial corporativa. Los ingenieros sin pasión y ambición se mantienen “junior” de por vida. Capacidades sabias. Apestan y no contrataría uno.

Lo que lleva a mi siguiente punto. La mayoría de los empleadores tampoco te mantendrían cerca. Su trabajo será entregado a niños ambiciosos explotables después (o aún en) la universidad, o incluso “recursos” “extraterritoriales” más explotables. Su mejor escenario para sobrevivir en TI superaría los $ 65K: el estándar actual no oficial (¿o es oficial?) Para las visas H1B, ya que su empleador estará sopesando la molestia de encontrar y traer a un tercer mundo mínimamente calificado ” recurso de descuento “frente a enfrentar su incompetencia.

La mayoría de las personas así abandonaron la industria en 2002, aniquiladas por la primera ola de “subcontratación”. No estoy seguro de cuál es su ángulo: preguntar sobre usted o algún compañero de trabajo / subordinado. Si es este último y usted es el gerente, es mejor que se deshaga de su desempeño inferior y recompense a los ingenieros más capaces por asumir su carga de trabajo. Permítales descubrir cómo automatizar la codificación mundana que hizo esa persona.

Nunca diría que soy un gran programador y que me clasificaría en la categoría que has dicho, tal vez soy un poco duro conmigo mismo.

Entonces, un programador mundano como yo actualmente gana £ 44K al año en el Reino Unido

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., En 2015 el salario medio de ingeniería de software de EE. UU. Fue de $ 100,690.

Tome el promedio y multiplique por alrededor del 70 por ciento y eso es lo que hace el desarrollador mediano. Es decir, si el promedio es de aproximadamente 100k, aproximadamente 1/2 generará aproximadamente 70 o menos.