Sospecho que sucederán dos cosas:
- Suponiendo que esto se aplicaría a las empresas públicas (las más fáciles de regular ya que las empresas privadas no divulgan los salarios), muchas buscarían ser privadas.
- Las compañías reestructurarían el negocio para que todas las funciones no ejecutivas fueran una compañía separada o subcontratadas por completo a una compañía separada.
Por ejemplo, si la Compañía X quisiera contratar a un CEO que valiera $ 20 millones al año, cualquiera que ganara menos de $ 250,000 sería ubicado en una compañía separada. Si esto se aplicara a un fabricante grande, todas las operaciones de ensamblaje y el trabajo por hora se colocarían en una entidad separada con su propio “CEO” y estructura de gestión. Las operaciones de diseño y comercialización también serían una entidad separada. Contabilidad y legal serían subcontratados con quizás un ejecutivo interno y un asesor legal jefe. Hay varias compañías que realizan grandes operaciones multimillonarias con un personal relativamente pequeño; todas las funciones no centrales se subcontratan.
Hace años, trabajé para una empresa (llamémosla ACME) donde todos los empleados por hora y una capa de administración era una sola empresa que brindaba servicios de personal (llamados servicios ACME) a ACME Inc, facturando efectivamente sus gastos. Había otra compañía fantasma que era propietaria de todos los edificios, y los activos físicos y “arrendados” todo de vuelta a ACME. En efecto, si ACME fue demandado o la fuerza laboral intentó sindicalizarse, podría cerrar operaciones y reabrir como una nueva empresa de la noche a la mañana. Para empeorar las cosas, la empresa ya poseía una operación independiente más pequeña, no muy lejos, que podría hacerse cargo instantáneamente de todo el negocio. Todos los empleados regulares podrían ser despedidos de la noche a la mañana de una compañía que ya no existía y deben volver a presentar una solicitud a la “nueva compañía” sin garantía de volver a ser contratados, tener antigüedad, tiempo de vacaciones acumulado o salario anterior.
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¿Es realmente el futuro laboral que quieres?
En algún momento, por supuesto, habría una llamada para cerrar la “escapatoria” (lo que llevaría años) y se encontrará otra solución. Y este ciclo se repetirá.
Las empresas ya no quieren pagar a un CEO de lo que deben. Pero reconocen que hay pocas personas que pueden hacer bien ese trabajo y el talento superior es caro. Pagarlos directamente con efectivo, acciones, bonos y otros incentivos es mucho más transparente que pretender que tienen un salario artificialmente bajo y agregar una tonelada de beneficios como vivienda gratis, jets corporativos, membresías de clubes de campo, autos caros, etc. Como inversionista, No me importa lo que una compañía le paga al CEO siempre y cuando agreguen un valor que exceda su salario en 5–10X.
También me importa lo que las compañías pagan a los empleados, pero agregar restricciones y fórmulas artificiales es miope. A los políticos les gusta porque les hace parecer que se están adhiriendo a los gatos gordos, pero al final es un costo adicional y una carga reguladora que se deriva de los resultados que, en última instancia, nacen de los accionistas, que a menudo es lo mismo. trabajadores que poseen acciones de la compañía en sus planes de jubilación.