Creo que hay muchos factores que afectan las tasas salariales en diferentes países o incluso en diferentes regiones del mismo país. Incluso en Estados Unidos encontrará diferencias sorprendentes en los salarios de algunos grupos de trabajadores entre regiones. En las áreas rutales de algunos estados, el salario por mano de obra no calificada o semicualificada puede ser la mitad de lo que es en algunas áreas urbanas.
Al final, casi todos estos factores se reducen a la oferta y la demanda. Si hay una gran cantidad de personas que buscan trabajo y una oferta menor de trabajos para los que están calificados, entonces los salarios se rebajarán. En las áreas donde hay una mayor oferta de empleos en busca de personas para ocuparlos, los salarios suben.
Los países desarrollados a menudo tienen mercados laborales que están repletos de empleos que buscan solicitantes calificados, pero no suficientes solicitantes calificados para llenarlos. Tome el ejemplo que dio de codificadores y desarrolladores de software. En América del Norte, hay una gran escasez de programadores realmente conocedores y productivos y una gran demanda de estas habilidades. En India, parece haber una mayor oferta de codificadores calificados en relación con la demanda. Creo que esta es la razón principal de los salarios relativamente bajos.
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