¿Mi salario por encima del promedio con respecto a mi experiencia laboral afecta mis futuras ofertas de trabajo?

Su salario podría ser autolimitado. Donde tendemos a experimentar esto en la profesión legal es cuando las personas van a trabajar para grandes firmas de abogados directamente desde la escuela. Esas empresas pagan salarios que las empresas más pequeñas simplemente no pueden comenzar a igualar. Las horas trabajadas para esos salarios son intensas y muchas personas comienzan a pensar que solo trabajarán en la gran empresa durante varios años, saldarán algunas deudas y luego irán a otro lado. Pero el problema es que no pueden encontrar un salario tan alto como el que ganan actualmente. Es muy difícil, una vez que está haciendo una cierta cantidad de dinero, dar un paso hacia abajo. Y así, muchas personas terminaron quedándose en grandes empresas, incluso si no son felices.

Si solicita empleo en el futuro, algunas compañías pueden no estar dispuestas a hacer una oferta porque les preocupará que no puedan igualar lo que está haciendo ahora o que le den un aumento.

Por otro lado, es posible que pueda encontrar compañías que piensen que vale su salario más alto. Pueden suponer que debe valer la pena, ya que ya lo está recibiendo.

No me preocuparía demasiado el hecho de que estás haciendo más. Si decide que desea mudarse y sabe que una empresa a la que desea ir estará preocupada por su salario, puede dejar en claro que está dispuesto a ajustar sus propias expectativas.

Realmente, entre todos los problemas para tener en el trabajo, este es bastante bueno.

El tiempo no es el único factor en la experiencia; Importa más lo que has logrado y aprendido.

Las futuras ofertas de trabajo seguirán llegando y pagarán según su presupuesto, no según su experiencia. Si está dispuesto a trabajar para una empresa y un precio, el historial salarial anterior no importará, siempre que lo encuentren una buena combinación.

Sí, algunas compañías no le darán trabajo si ven su salario actual. Pero no debe revelar su salario actual o pasado, para comenzar; solo debe discutir sus requisitos salariales una vez que ambas partes validen el trabajo puede ser una coincidencia.

No. No es asunto de nadie, sino de usted, cuál es su salario.

Si el reclutador corporativo o el gerente de contratación le pregunta qué está haciendo, no se lo diga. Dales tus expectativas de compensación.

Un gerente de contratación me preguntó “¿Qué hiciste W2 el año pasado?”. Eso no es de su incumbencia. Lo que realmente quieren saber es cuánto le va a costar.

Si te exigen que les des tu compensación, entonces pasa la oportunidad. Te tratarán como una mierda de otras maneras.

La mayoría de las compañías pueden hacer una verificación de antecedentes y obtener sus registros W2 del IRS. (Si estás en los estados)

Lo que está haciendo ahora debería tener muy poco impacto en futuras ofertas de trabajo. No te preocupes. Su salario por encima del promedio es relativo de todos modos. La compañía te está robando dinero de cualquier manera. Ese es Capitalism 101 y es el juego que estamos jugando en el hemisferio noroeste.

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