¿Cuál es la forma más creativa y efectiva de solicitar un aumento?

Supongo que le gustaría saber esto para obtener un buen incremento / aumento en su salario.

En mi humilde opinión, a menudo, los salarios se determinan en función de:

1. Compensación del mercado: ¿qué valor tiene en el mercado? Muy raramente uno tiene datos para respaldarlo; los empleados siempre parecen tener un enfoque de “La hierba es más verde en el otro lado” y a menudo afirman que sus colegas / compañeros de lote reciben un pago más alto. Los empleadores parecen tener un enfoque más equilibrado para este número. He visto a algunas personas (empleadores) que reconocen que “X se paga menos que la Compensación del mercado”.
2. Su rendimiento durante el último año: este es un importante impulsor de los incrementos.
3. Su potencial (para entregar para la empresa con la que está) en los próximos 2-5 años.

Enfoque más creativo: trabaje en los puntos 2 y 3, y no solicite un incremento. Merezcalo. Deje que su jefe se acerque a usted y lo discuta. Esto es cuando sabes que estás en una posición de mando.
Enfoque más efectivo: trabaje como loco en los puntos 2 y 3 durante el año. Tenga conversaciones periódicas con su jefe y compañeros sobre qué más puede hacer. – ¿Cómo puedes ser mejor en las tareas que estás haciendo? – Exprese sus ambiciones personales / financieras a su jefe con sinceridad – Haga esto de una manera, en 5 años, me gustaría lograr esto – Y agradecería, si puede guiarme y guiarme. Cuando llegue la revisión, su jefe (con toda probabilidad) saldrá con los números que él cree que son aptos. ¡Entonces discuta con sinceridad si esto lo está acercando a sus objetivos establecidos!

En general, ¡no lo pidas! ¡Merecerlo! ¡Sé que te lo mereces! ¡Haz que tu jefe reconozca que te lo mereces!

Hay (otros) problemas blandos (personas) y problemas duros (económicos) como:

1. Relación con el jefe / la alta dirección / partes interesadas clave
2. Escenario económico / Posición económica de las empresas (actual / futuro)
3. Perspectivas de crecimiento para usted / su empresa / su papel en la industria.
4. Estructura salarial- Fijo / Bonus / ESOP’s / Perks.

Estos tienen un impacto en su revisión / incrementos independientemente de qué enfoque (creativo / efectivo) utilice para solicitar un incremento.

Todo lo mejor.

¡Feliz cacería!

Antes de responder a su pregunta, permítanme citar algunas respuestas útiles que no se habían notado a continuación:

Vea la respuesta de Anónimo a ¿Cuál es la forma más creativa y efectiva de solicitar un aumento?

Entonces con tu pregunta …

Es posible que desee evaluar si merece o no un aumento a través de esta infografía a continuación:

Fue sacado de una publicación del blog Career News del sitio de investigación de carreras y salarios llamado PayScale. El mismo blog presenta otros artículos útiles cuando se trata de negociación salarial. Use la función de búsqueda para encontrar las publicaciones, así como otros artículos relacionados con el trabajo.

También puede usar el sitio paso a paso para la negociación salarial. Consulte la Guía de negociación salarial de PayScale. Relata el proceso paso a paso de la negociación salarial a partir de la investigación de la tasa de mercado basada en factores como la compañía, la ubicación, las habilidades, la experiencia, etc. a las estrategias utilizadas; al proceso de negociación real.

Sea directo y constante con el tiempo. Es probable que no haya quedado insatisfecho con sus ingresos de la noche a la mañana.

Asegúrese de que su gerente escuche de usted, muchas veces, que desea ganar más (siga refiriéndose a él como parte de sus “objetivos profesionales”), y eventualmente se hundirá y lo recompensarán.

Si su empleador cree que hará lo mismo por menos, nunca espere recibir más.

Este artículo debería darle una idea: 5 consejos para negociar el mejor aumento de sueldo en su próxima revisión de desempeño