¿Es apropiado pedir un aumento?

Esto realmente depende de la empresa y sus prácticas. Para abordar la pregunta de una manera neutral, para comprender mejor la situación (por qué existe y qué es posible, en todo caso, en términos de cambio) en lugar de pedir directamente un aumento, simplemente podría señalar la discrepancia y pregunte si esto se basa en algunos factores objetivos como el conjunto de habilidades, la experiencia, el historial académico, o si hay otros factores.

Tenga en cuenta que las reglas sobre compensación e información privada pueden variar de un país a otro y no menciona su ubicación. Esto también podría afectar cómo tiene esta discusión. Principalmente, en los Estados Unidos, los empleados son libres de hablar sobre su salario con cualquier persona que elijan. Si las reglas en su ubicación son diferentes, eso podría afectar cuánto divulga sobre quién le informó sus salarios, cuándo y cómo.

Sí, sería aceptable Pero desea cubrir sus apuestas al obtener otra oferta de pasantía en Recursos Humanos que le paga $ 12 por hora. Es lo que llamamos apalancamiento.

El punto de tener apalancamiento es que cuando le pidas a tu jefe un aumento y no lo obtengas, tienes otra oferta a la que recurrir.

Las negociaciones de aumento solo tienen éxito desde una posición de apalancamiento. Sin apalancamiento significa sin aumento.

Por la descripción de su pregunta, no veo dónde tiene mucha influencia o una posición para solicitar un aumento. Tendrá que crear o encontrar una posición de apalancamiento si desea que su jefe lo tome en serio.

Los pasantes generalmente no tienen mucha influencia en una negociación salarial. Principalmente, porque siempre puedo encontrar un interno que esté dispuesto a hacer un trabajo a un ritmo más bajo.

Es mejor que gane la experiencia ahora y a medida que se convierta en un rol más importante aprenderá habilidades únicas que exigen un mayor salario y posicionamiento en un lugar de apalancamiento.