En primer lugar, gracias por el A2A.
Me gustaría responder a su pregunta en dos partes.
1. ¿Por qué salarios más bajos en India que en otros países? –
- Bajo costo de vida: el costo de vida en la India es muy bajo en comparación con otros pares, especialmente en los países europeos. y esto se considera un factor importante para fijar el salario de un personal. Y esa es la razón principal, por qué las empresas corporativas apuntan al mercado de empleados de la India.
- Aumento de la demanda de trabajo (sobrepoblación): menor disponibilidad de trabajos con respecto al número de candidatos potenciales. Imagine una situación en la que las personas de 2lakh solicitan un trabajo con solo 200 vacantes (solo un ejemplo). En tal caso, las personas se conforman con lo que obtienen sin ningún tipo de preguntas.
- Aceptación de los empleados: la mayoría de los empleados aquí nunca se preocupan por conocer el valor del costo de su trabajo o nunca intentan compararlo con sus pares en otros países. Mientras obtengan una cantidad decente depositada en sus bancos el primero de cada mes, estarán satisfechos con lo que obtienen.
- Economía fluctuante
- Mala funcionalidad de los sindicatos: hay varios sindicatos y organizaciones que apoyan y aseguran que los empleados reciban un pago adecuado de acuerdo con el valor del trabajo. Pero aún así, como mencionó, existe una gran brecha en el valor entre otros países, ya que estos sindicatos en sí mismos no tienen un funcionamiento adecuado.
- Aparte de todas estas razones, un punto destacado es que los indios no aceptan salarios bajos, se les da.
2. ¿Por qué están obligados a trabajar largas horas? –
- ¿Es posible ahorrar dinero incluso si tengo un trabajo de bajo salario?
- Soy seleccionado en IBPS PO. ¿Cuánto ganaré?
- ¿Cuál es un salario digno para vivir en Malasia?
- ¿Dejar un sueldo de $ 150K para una startup con $ 120K más 0.1% de capital es un buen negocio? La compañía actualmente está buscando la serie B (posible valoración de $ 80 millones) con unos 30 empleados. ¿Se ofrece el capital suficiente para la cantidad de riesgo asumido?
- ¿Qué puedo hacer para proteger mis datos financieros de alguien que está usando un detective privado?
- Desde mi experiencia de trabajo, a las personas aquí nunca se les pide que trabajen largas horas. Pero tienden a funcionar. Naturalmente, esto proviene de la dedicación o la falta de cumplimiento del horario. Sin embargo, supongo que en la mayoría de los casos es el último caso.
- En ciertos casos, incluso si se les pide (se les ordena) que trabajen en exceso innecesariamente, no pueden presentar su oposición. estamos acostumbrados a seguir a nuestros superiores sin importar qué, desde la infancia. y esta tendencia continúa en el lugar de trabajo también.
- ¿Equilibrio trabajo-vida? en serio, ¿existe tal cosa? en India este término tiene un sinónimo diferente. El trabajo es tu vida y la vida es tu trabajo. así que si recibe una llamada de su jefe en medio de su cena romántica, debe darle una pronta respuesta (leyes no escritas). No puede decirle directamente que está fuera de sus horas de trabajo. después de todo, él es tu Dios, ¡lo siento jefe!
Y lamentablemente, no hay una solución adecuada para arreglar todo esto. Es el sistema y todos tienden a seguirlo.