La caminata depende totalmente del rendimiento de su Unidad y de Su rendimiento y del presupuesto asignado también.
Ericsson tiene un sistema de calificación:
- Ejecutante excepcional (EP-5)
- Exceder las expectativas (EE-4)
- Cumplir con las expectativas (ME-3)
- Parcialmente Intérprete (PP-2)
- Bajo intérprete (UP-1)
Por lo tanto, la calificación depende de su desempeño más la política del equipo y su relación con el gerente.
Ahora es el momento apropiado, si usted merece que el gerente de calificación ME (como la mayoría de los miembros del equipo) pueda diferir el porcentaje de aumento, compare con otra persona que también sea ME.
Por ejemplo: para mí, el aumento promedio es de 6-10%, pero el gerente puede darle un 6% y a otra persona el 10% eso depende totalmente de la política. También la tercera persona que también es yo pero el gerente puede darle un aumento del 2% y él Le daré la excusa de que su paquete ya es más alto que otro, por lo que queremos igualar o alguna excusa de mierda como si no tuviéramos el presupuesto suficiente.
PD: todos los escenarios son reales, experimentados por mí y el miembro de mi equipo y mis amigos en diferentes equipos.
Y hay muchas historias sobre la evaluación: p
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