Veo este tipo de preguntas con frecuencia y es un reflejo de la ignorancia general que prevalece cuando se trata de cómo operan las corporaciones y particularmente las compañías petroleras.
Primero, todos los CEO y funcionarios de la compañía no ganan millones. Por mucho que el mítico 99% quisiera que creyeras, la mayoría de las compañías son propiedad de accionistas, no de un grupo de personas que se reúnen en habitaciones llenas de humo, se pagan salarios exorbitantes y solo surgen de vez en cuando para ir a las fábricas. azotar y golpear a los trabajadores.
No, en verdad, la mayoría de las principales compañías petroleras son propiedad de accionistas, miembros de cuentas de jubilación y otras entidades similares. A los CEO se les pagan más de seis cifras, pero solo si la empresa se desempeña bien y ofrece un dividendo justo a sus propietarios.
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Las empresas privadas son la excepción: pueden pagar a sus empleados lo que quieran, ya que no responden a nadie. Trabajé en una empresa privada y nunca obtuve menos del 8-10% de aumento anual por año. Ahora tengo el mismo trabajo, fueron adquiridos por una importante empresa que cotiza en bolsa y obtuve un 3% en los últimos tres años. La razón es que la empresa tiene que pagar a todos un porcentaje mínimo, incluso si son trabajadores malos. Entonces las rebanadas del pastel se hacen más pequeñas. Una gran empresa puede encontrar cualquiera de un millón de formas de fastidiarlo con todas sus políticas. Pero rara vez pagan salarios exorbitantes.
En cuanto a las promociones, a la mayoría de las compañías petroleras les gusta preparar y promocionar desde dentro, o al menos solían hacerlo. Comencé como geólogo, en un punto de mi carrera podría haber optado por dirigirme o mantenerme en la escalera técnica para continuar haciendo ciencia. Si seguía la ruta de administración, un MBA adicional habría sido beneficioso. Intentar obtener un título en geología y un MBA y esperar entrar a un trabajo en administración es un sueño imposible que algunos de mis compañeros de clase intentaron. Eso no pasa. Primero lo contratan como geólogo o ingeniero, aprende la forma en que la empresa hace las cosas y luego, si se decide que es un material de gestión, realiza el cambio y luego tomar ese MBA demuestra que está comprometido con el nuevo rol que tiene elegido.
Funcionó para algunos de mis conocidos que pasaron a trabajos de nivel VP. Están ganando grandes salarios, pero no en millones, y todavía tienen que hacer lo que les piden sus jefes, los accionistas.