¿Cuál es el CTC y el sueldo a mano en BPCL y IOCL?

Su paquete que se le dice al unirse es 12 lpa o 13 lpa.

Su salario disponible será de entre 50k y 55k cuando se una a la empresa, excluyendo la cafetería.

Una vez que tome todas las ventajas y considere la HRA para la ciudad de clase X, su salario será de alrededor de 60k después de deducir todos los impuestos y PF.

Pero hay otros beneficios adicionales que puede reclamar una vez que proporcione la factura del IVA. Por ejemplo, cada 3 años obtendrá 35k para PC, 20k para especificaciones por cada 2 años, 1.5 lakhs cada 3 años para muebles de alquiler en los que puede comprar cualquier cosa y muchas otras cosas.

Además, si está en ventas y marketing, recibirá un incentivo adicional de Rs 15k a 20k mensualmente, incluido su kilometraje mensual y otras cosas.

Entonces, en general, alrededor de 70k, considerando todas las cosas y si está en ventas.

En ambas unidades de suministro de energía, el salario básico es de 24900 para un oficial de Grado A. Su salario constituye su salario básico + DA (que actualmente es el 119.5% del salario básico) + 30/20/10% HRA (depende de la ciudad que haya publicado) + cafetería (48% del Pago Básico) + otras asignaciones basadas en su departamento y ubicación. Por ejemplo, si está en funcionamiento, habrá asignaciones de turno rotativas, si está en el proyecto, las asignaciones del proyecto estarán allí, si se encuentra en dificultades, habrá asignaciones de dificultades.

Entonces, como más reciente, obtendrá aproximadamente un promedio de 55 k-60 k por mes disponible después de todas las deducciones, como el impuesto sobre la renta, el fondo de previsión, SABF, etc.

Además del salario, también proporcionarán varias instalaciones como computadora portátil, móvil, préstamo para automóvil (a baja tasa de interés), préstamo hipotecario (a baja tasa de interés), bonificación anual (depende de su rendimiento), asignación anual de Internet, muebles, asignaciones de mantenimiento de muebles , instalaciones médicas gratuitas, LFA / LTC, y en el turno de trabajo de 48 horas / semana obtendrá una cantidad adicional para la compensación del sábado.

Y ahora el séptimo pago también se debe, así que después de su implementación, su salario básico se convertirá en 60k, en consecuencia, su salario disponible crecerá aún más.

No se preocupe por el salario, obtendrá un salario decente en las PSU, pero solo asegúrese de que le guste el perfil de trabajo que se le asignó antes de considerar el salario.

Ctc es 1400000

Take Hand es la aplicación. 70000 pm más un bono anual que oscila entre 1-1.5 lacs.

La contribución de Pf será de 8700 junto con la contribución de NPS de Rs. 9000

Después de la revisión de 3rd Pay, que es aplicable a partir del 1 de enero de 2017 pero que aún no ha sido aprobada por el gabinete, el CTC será de 17 lacs y el costo para llevar a casa será de alrededor de 80k.

Esto se trata de BPCL.

Después de la revisión salarial de 2017, el CTC es de aproximadamente 15–17 lpa y la participación es variable, puede ser tan baja como 6 lpa y tan alta como 8.5 lpa, el resto es la deducción en beneficios, bonificaciones e impuestos.

El Ctc de iocl después del 3er PRC es 16.7 lac, pero el salario total es entre 70k-85k. Depende de su asignación de hra y turno.