Hola,
La evaluación es la cosa más difícil que presenciaría en su carrera corporativa.
Uno puede obtener una evaluación más alta con una calificación más baja que la suya (muy posible) o, a veces (si se adhiere a la misma empresa como siempre y participa totalmente en el meollo de la cuestión llamada política o redes de oficina) una evaluación más baja con una calificación más alta que usted .
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Y la parte más frustrante es que los recursos humanos nunca podrían dar una razón justificable de por qué hay una discrepancia entre sus calificaciones, las calificaciones de sus colegas y sus dos incrementos.
Dicho esto, me gustaría reiterar que en la mayoría de las empresas las evaluaciones NO dependen penosamente de sus calificaciones (a menos que haya logrado algo que no se pueda ignorar y se muestre incluso cuando su gerente no quiere que se muestre)
pero en la cantidad de dinero que la compañía cree que puede permitirse desperdiciar en algo tan mundano como los salarios de los empleados.
Por lo tanto, si la compañía siente que puede permitirse, digamos, regalar (con mucho dolor) una cantidad X este año como evaluación:
La alta gerencia recibiría el 80% de X
La gerencia media recibiría el 10% de X
Todos los demás empleados recibirían el saldo del 10% dependiendo de criterios mayormente ocultos que luego se convertirían adecuadamente a las calificaciones respectivas (y créanme, una de las tareas principales y desalentadoras del gerente es encontrar fallas en su trabajo o encontrar aromas en la mierda de otra persona ) para que la empresa tenga algo que mostrar en caso de que desee demandarlos en la corte.
Concluyendo el hecho de que incluso si usted (y otros empleados como nosotros) intentan correlacionar el monto de nuestras evaluaciones con nuestro salario básico o con el CTC, el hecho es que siempre es un cambio de bolsillo para que las empresas se dividan supuestamente en partes iguales y dolorosamente entre los empleados.