Parece que la compañía a la que está considerando unirse es algo similar a la nuestra (y, IME, muchas otras pequeñas empresas). Tenemos un salario en mente que podemos pagar. Seleccionamos ese salario en función de lo que podíamos pagar, e investigando lo que otros pagan y lo que el papel vale para nosotros. Casi siempre citamos un rango en el anuncio de trabajo, y a menos que el candidato sea increíble, ofrezca en el medio de ese rango.
Tal vez podamos pasar un poco más de esa cantidad para un candidato que pueda aportar valor extra de manera demostrable desde el principio, y tenga ejemplos claros en su historial de empleo que lo demuestren, pero eso sería una de cada veinte ofertas para nosotros. : raro.
Me pregunto si este empleador mencionó el salario en el anuncio al que respondió. Si lo hicieron, y usted solicitó, ese es un acuerdo tácito que está considerando en el estadio (de lo contrario, está perdiendo el suyo y su tiempo). Para defendernos de estos pensadores deseosos, elevamos el salario en cada punto del proceso: el anuncio de trabajo, la entrevista telefónica, la confirmación por correo electrónico de la entrevista f2f, la entrevista f2f, la entrevista de segunda ronda, etc. Agradable y claro.
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En mi opinión, las posiciones comparables en otros lugares no son tan relevantes en esta etapa. La compañía no está “en otra parte”, son su propia compañía. Si un empleado potencial me presentara una lista de lo que cree que podría obtener en otro lugar, no me gustaría trabajar con ellos y probablemente no haga la oferta. Es como si les contara historias de los grandes empleados que he tenido en el pasado. ¿A quien le importa? Estamos hablando de nuestra relación, ahora!
Si un empleado potencial quería más dinero del que podíamos pagar, y realmente queríamos al candidato, consideraría ofrecer otras cosas además del dinero para cruzar la línea. Horas de trabajo flexibles, tal vez, o almuerzos más largos, o una oficina, dos semanas más de licencia al año, o lo que sea que descubrí flota en su barco en conversaciones anteriores. Estas cosas tienden a no costarnos dinero “real”, muestran que estamos dispuestos a comprometernos y han trabajado en el pasado para mí.
Tenga en cuenta que pueden tener otros candidatos que trabajarán por la cantidad que ofrecen. Puede ser su primera opción, pero si sale del mercado, pasarán al Plan B.
Entonces, con todo eso en mente, me animaría para que esta oportunidad de empleo no funcione de la manera que usted desea. Los empleadores o los empleados se atormentan mutuamente en las negociaciones salariales antes de que el empleo comience los riesgos (pero no garantiza , por supuesto ) una relación resentida desde el principio: eso es malo para todos.
Si realmente crees que vales la pena, dejaré en claro que estás bien para trabajar con su salario durante, digamos, seis meses, pero que si cumples con ciertos OKR claros y bien definidos, la gente está de acuerdo, se debe pagar un salario más alto mientras continúe con un buen desempeño. Esto cubre las preocupaciones de ambos lados, reduciendo el riesgo claramente. Ambas partes tienen un poco que perder y mucho que ganar (al final del día, los empleadores quieren empleados excelentes, y si saben que eres excelente, puedes negociar un salario más alto fácilmente).
Los empleadores tienen mucho que perder si le pagan un salario más alto: ¿qué pasa si no es tan bueno? En la mayoría de los países occidentales, es muy difícil despedir a los empleados por razones imprecisas de bajo rendimiento, por lo que las empresas trabajan para reducir su riesgo allí, al menos si no eres bueno, ¡no te pagan demasiado (a sus ojos)!
Probablemente también perciba algún riesgo: quedar atrapado en un trabajo con un salario más bajo de lo que preferiría, pero tiene el lujo de irse cuando quiera para otro trabajo.
En general, diría que todo se reduce a cuánto le gustan los otros aspectos de trabajar en esta empresa, todo lo que no sea el dinero. No tenga miedo de marcharse si no está bien, pero también diría que debe ser abierto, sincero y honesto sobre sus expectativas salariales, no “jugar” o tratarlo como una subasta. .
¡Buena suerte! Por favor, háganos saber en los comentarios cómo te va?