Diría que necesita aclarar lo que su empleador [la clínica] y cada uno de sus jefes por separado [el cardiólogo y luego el neurólogo] esperan de ella. Luego necesita encontrar las pautas para los puestos de quien gestiona la contratación y el despido en esa clínica y hacer coincidir sus expectativas con eso. No eres tu amiga, por lo que sería muy difícil saber si es solo una cuestión de que sus jefes la llamen dos cosas diferentes, pero básicamente ella está haciendo lo mismo con algunas cosas adicionales.
Tengo entendido que los asistentes médicos necesitan certificación, mientras que no hay una certificación específica para secretarias en clínicas médicas, pero estoy hablando como alguien en los Estados Unidos … así que eso puede diferir aquí.
Independientemente de su comprensión íntima de los detalles, la táctica que le recomiendo probablemente sea útil si está buscando negociar un aumento de sueldo y es una buena empleada.
Mi presentimiento es que ella no está “oficialmente” ayudando como asistente médico porque puede necesitar una certificación, pero como dije, no estoy seguro porque estoy en un país diferente y también puede haber cierta confusión con respecto al terminología específica entre los dos jefes. Su mejor apuesta es aclarar lo que se espera de ella en comparación con lo que realmente hace e ir desde allí. [Pero ella realmente debería estar investigando esto.]
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