Hay tantos factores que intervienen en esto que es difícil dar un buen ejemplo genérico que cubra a la mayoría de las personas. Algunas personas se basan en comisiones, otras se basan en salarios, algunas son salario más comisión o la alta gerencia podría ser salario más bonos y opciones sobre acciones, pero si usted es una persona promedio que trabaja en un trabajo promedio (solo salario) en una compañía promedio, aquí es cómo se supone que debe hacerlo. trabajo.
Se supone que el salario es lo que el mercado tendrá para cualquier conjunto de habilidades en particular. Asumiendo un nivel de entrada para todas las empresas con básicamente los mismos requisitos de trabajo. Esto todavía puede estar fuertemente influenciado por la región, el costo de vida y la demanda en cualquier área. Un ingeniero en un Podunk America no obtendrá el mismo salario inicial o tendrá tantas oportunidades laborales como uno en Nueva York que dijo que podría tener que pagarle más para mudarse o permanecer en Podunk porque la calidad de vida fuera del trabajo no es es lo que muchas personas aspiran. Por lo tanto, no existe una regla estricta / rápida sobre cómo se determinan los salarios iniciales, pero en general es lo que el mercado descubrirá.
Hay excepciones a lo que digo después de esto, pero en mi carrera, pero esto es generalmente lo que he presenciado en numerosas compañías, algunas de las cuales eran buenas y otras no tan buenas.
En cuanto a los aumentos nuevamente, hay muchos factores, pero la mayoría de las compañías operan así. Si una empresa está bien financieramente y está creciendo, el crecimiento proyectado especialmente a corto plazo (el siguiente año o dos) es el mismo. Toman una parte de las ganancias de la empresa y las reservan para aumentos. Esto significa que si la compañía creció en un 10%, es muy poco probable que cualquier trabajador del personal de línea regular obtenga un aumento del 10% independientemente de su desempeño y, sinceramente, una empresa no puede hacerlo, ya que hay una miríada de costos invisibles. También debe tenerse en cuenta que hay una diferencia entre un aumento y una promoción, la última de las cuales puede obtener ese aumento del 10% o más. A partir de ese crecimiento del 10%, podría haber un 3–5% asignado para aumentos salariales. El resto se dividirá en reinversión en la empresa, ganancias y bonificaciones para la gestión de nivel superior y el desembolso a los tenedores de acciones o al propietario (cualquiera sea el caso).
El problema a menudo es que los aumentos se socializan entre los trabajadores y le dan a la mayoría de los empleados algún tipo de aumento. A menudo, esto significa que el aumento de buenos empleados no es muy diferente o insuficiente para justificar la diferencia en el esfuerzo y la calidad del trabajo por parte de los buenos empleados (en comparación con el pobre) y una vez que se tiene en cuenta el costo real de vida (no la estadística de que el gobierno manipula para mantener bajo el pago de SSI aumenta) el empleado no está mucho mejor de lo que estaba el año anterior (especialmente si aumenta el seguro de salud que a menudo consume gran parte del aumento) pero su nuevo desempeño los objetivos seguramente le exigirán más al año siguiente con resultados probablemente similares en términos de un aumento. Entonces, solo una promoción obtiene una mejora real en términos de salario y situación laboral. Esto no pasa desapercibido para el empleado promedio y a menudo responden en consecuencia, de ahí el dicho de que la mayoría de los empleados hacen lo suficiente para no ser despedidos y la mayoría de las empresas le pagan lo suficiente como para no renunciar. Esta es la razón por la cual cambiar de compañía, si usted es un buen trabajador, a menudo es más rápido que esperar a que se abra una ranura que puede o no obtener. Aquí también se muestra la diferencia entre una buena empresa y una mala (desde el punto de vista de los buenos trabajadores). Una buena compañía no permitirá que el proceso anterior continúe durante un período prolongado de tiempo y hará un esfuerzo consciente para mantener el talento. Además, otro factor en la determinación de los aumentos (lo he visto en más de un lugar) es que el dinero asignado para los aumentos se distribuye a su gerente individual y cualquier dinero que no se haya dispersado en el proceso de aumento el gerente obtiene alguna forma de compensación basada en Los ahorros. Es fácil de hacer y pasar desapercibido de lo que uno podría pensar. De modo que eso pone a su interés en contra de su interés nuevamente, esto generalmente se hace en compañías menos que éticas, pero no es tan raro como podría pensar.
Sin embargo, si su empresa no está creciendo, se está reduciendo o la industria en su conjunto está muriendo. Es probable que sus aumentos sean muy insignificantes (independientemente del rendimiento) y la verdad es que las empresas no pueden pasar lo que no tienen, por lo que depende del empleado tomar el asunto en sus propias manos y mejorar su situación, lo que puede significa un cambio de trayectoria profesional o simplemente cambiar a una mejor compañía.