Esto suena como algo que alguien preguntaría por trolling. Pero vamos con el beneficio de la duda aquí.
Es cierto que la compensación del CEO está fuera de control. Cuando era niño, un CEO ganaba aproximadamente 50 veces más que un trabajador. Es como decir que un CEO haría todo lo que un trabajador haría para toda la carrera de ese trabajador. Solo que el CEO lo haría en un año. Ahora, es más de 300 veces.
- ¿Es la industria del petróleo y el gas responsable del mayor salario promedio de un ingeniero químico?
- ¿Son suficientes 20.000 AED por mes para que un hombre soltero se quede cómodamente en Dubai y ahorre?
- Si también necesito un automóvil, ¿cuál es el salario mínimo para vivir cómodamente en la ciudad de Nueva York?
- ¿Cuál es el equivalente estadounidense del salario indio de 40 lakhs?
- Tengo 25 años. Gano alrededor de 800k por año. ¿Cómo puedo invertir?
Si ese es el quid de tu pregunta, tienes razón. Puede encontrar una versión interactiva de ese cuadro aquí.
¡Pero espera! … Hay más.
Un hecho interesante es que hay poca correlación entre la compensación del CEO y el rendimiento. Aquí están los resultados de un estudio canadiense.
¿Nota la tendencia fuerte? Yo tampoco. ¿No estoy seguro de cómo sería una tendencia real? Bueno, algo así (entender este gráfico es diferente. Es cómo el CEO paga por los bancos se correlaciona con la cantidad de activos que tiene el banco, en oposición a las ganancias de los accionistas)
Puedes encontrar más aquí.
Entonces, ¿cómo sucedió todo esto? Bueno, por lo que he notado, nosotros como cultura siempre hemos sobreestimado cuánto puede hacer una sola persona. Es como si nos gustaran tanto los héroes que los construimos automáticamente y luego comenzamos a adorarlos. No importa que la verdad sea más compleja y que lideren un equipo que con frecuencia tiene una gran cantidad de personas dedicadas que también tienen una razón para que la empresa tenga éxito.
Entonces, ese es el lado que respalda lo que implícitamente parece ser una pregunta muy sesgada (también conocida como trolling). Veamos brevemente por qué el CEO merece ganar más que trabajadores de fábrica.
En una palabra, responsabilidad. Es cierto que un trabajador de una fábrica no podría instalar las alas correctamente y eso podría tener un efecto. Pero la razón por la que esas máquinas increíblemente complejas no fallan regularmente, matan a los cazadores cada vez y matan a la compañía, si no la industria se debe en gran parte a la ingeniería y al proceso. Y esos, junto con la financiación, el marketing, la estrategia, el desarrollo empresarial, el cumplimiento de ITAR (esos aviones pueden llevar bombas que conoces), operaciones, gestión de la cadena de suministro, etc., etc., finalmente se reducen a C suite, encabezados por el CEO .
Hay mucha gente entre ellos y la línea de la fábrica, por supuesto. Pero ese obrero piensa en sí mismo y en su familia. El CEO es responsable del sustento de miles, si no decenas de miles de trabajadores, así como de los accionistas.
Entonces, hay información de los datos. Con suerte, eres lo suficientemente sabio como para ver las cosas como más complejas de lo que parecen.