Contrariamente a la creencia popular, no existe un salario fijo para prácticamente cualquier puesto profesional. Puede haber un rango, pero ese rango en toda la industria no tiene prácticamente ningún sentido; Las estrellas ganan mucho más que los de bajo rendimiento, incluso con experiencia y responsabilidades idénticas.
Dicho esto, la forma de asegurar una mayor oferta es hacer el caso comercial. El “caso de negocios” no se refiere a nada de su lado: viaje, compensación actual, experiencia, etc. Se refiere a la empresa contratante que hace lo que debe hacer para satisfacer sus propios fines.
Si la oferta es inaceptable, rechazarla. Luego, dígale a la compañía su cantidad mínima ($ x) para considerar incluso su oferta, tal vez dándoles un número más alto que eso como un “Aceptaré automáticamente su oferta en $ y”.
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Nota: esto no garantiza que obtendrá la oferta que desea . Pero sí garantiza que no aceptará una oferta en la que cree que siente que está mal pagado, al tiempo que muestra a la compañía el “caso de negocios” exacto que necesitan para ver si quieren contratarlo, presentando un acuerdo aceptable para usted suma
Por cierto, no se olvide de la compensación no monetaria y no salarial: equidad u opciones, título, vacaciones, bono garantizado del primer año, bono de firma, fecha de revisión salarial garantizada, etc. Hay muchas maneras de apilar la baraja a su favor que no incluyen la nómina mensual de la compañía.
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