El salario ofrecido a un ingeniero de software depende de muchos factores:
- Lugar de trabajo: las ubicaciones de Metro obtienen un salario más alto en comparación con las ciudades de Nivel II
- Conjunto de habilidades : las habilidades de nicho y de vanguardia se pagan más y las habilidades relativamente comunes se pagan menos. Es simplemente un caso de oferta-demanda en juego.
- Tipo de empleador : a las compañías de productos y al personal interno de TI se les paga más que a las personas en la industria de servicios de TI. TCS, Infosys, L&T son más una compañía de servicios y generalmente pagan menos que las compañías de productos o startups.
- Tamaño del empleador : las compañías de servicios de renombre pueden pagar menos a medida que las personas buscan la marca para su currículum. Sin embargo, no todas las empresas de renombre pagan menos. Las empresas medianas pagan según la importancia de la posición: es posible que no tengan acceso a un gran grupo de talentos. Las nuevas empresas a veces pueden pagar por sus narices, ya que cuentan con el respaldo de los inversores y deben asegurarse de obtener el mejor talento disponible para mantenerse por delante de la competencia. Salvo excepciones, TCS, Infosys y L&T decidirían los salarios por designación y desempeño, como cualquier otra compañía.
- Experiencia relevante : aunque una persona tiene 9 años de experiencia, parte de esa experiencia podría no ser relevante para el puesto solicitado. Entonces, ese factor debe ser considerado.
En un sentido amplio, se cree que los salarios en las compañías de servicios de TI pueden variar de 1.2 X años de experiencia a 2 X años de experiencia. Entonces, eso significaría un salario entre INR 6,00,000 / año e INR 10,00,000 / año por 5 años de experiencia. Siempre habrá aberraciones.
Las compañías de productos y aquellos que contratan para soporte interno de TI pagan más.
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Espero que esto ayude.