Hay una gran diferencia salarial entre las nuevas empresas pequeñas y las grandes empresas establecidas o incluso las nuevas empresas que están más lejos y que han recaudado más dinero.
Una “nueva” startup, con menos de 20 personas y antes de aumentar una ronda A definitivamente pagará por debajo del mercado. Cuánto a continuación depende de la empresa y la posible contratación. En SF, un ingeniero senior en una pequeña empresa podría ganar entre $ 85k y $ 135k más o menos, dependiendo de cuánto capital esté involucrado en su compensación. Si están obteniendo más del 10% de una empresa, es muy posible que acepten una oferta en el extremo inferior de esa escala. Si obtienen un 0.2%, obtendrán el extremo superior (probablemente más alto, a ese ritmo).
Una startup más avanzada podría ofrecerle al mismo ingeniero algo entre $ 125k y $ 180k más o menos.
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Google, Apple, Facebook, etc. podrían ofrecerle al mismo ingeniero $ 165k a $ 225k.
Hay muchas variables involucradas en la ecuación de salario. Tamaño de la compañía, madurez de la compañía, cantidad de dinero recaudado, cantidad de tolerancia al riesgo para un empleado en particular, paquete de compensación general (vacaciones, salud, vida, 401k, etc.) y muchos más.
Hay algunas compañías que ofrecen menos que sus competidores asumiendo que todas esas otras variables son las mismas. Por ejemplo, escuché que Square paga menos que otras compañías situadas de manera similar, pero no sé si eso es realmente cierto. Pero si es cierto, podría ser por varias razones, como ser un lugar divertido para trabajar, un lugar que tiene un increíble proceso de almuerzo, sede divertida, líder idolatrado, oportunidad de mercado masiva, misión de la empresa, etc.
Los números anteriores se basan libremente en la realidad, por cierto, pero al menos deberían ser ilustrativos. Básicamente, hay un montón de variables y debe considerar las que son importantes para usted antes de decidir solicitar o aceptar una oferta de una empresa en particular.