¿Cuánto debe ser compensado un Director / Gerente en salario y equidad en una etapa inicial?

Algo de esto está relacionado con lo que acordaron con los inversores sobre cómo usarían los $ 2M. En general, si se le paga en el mercado, debe esperar poco en términos de capital más allá de lo que una compañía daría como esposas doradas. A la mayoría de los inversores que conozco no les gusta ver que su dinero se utiliza para pagar salarios en empresas en etapa inicial, pero la mayoría acepta pagar un salario digno con el resto de la compensación en equidad a cambio de sudor. La mayoría de los inversores prefieren pagar los sueldos de los ingresos e incluso mejores ganancias, con su dinero utilizado para hacer crecer la empresa.

Su capital no debe tener nada que ver con el grupo de opciones restante a menos que carezcan de suficientes acciones compartidas para crear una compensación basada en el salario digno más el capital.

Las prácticas actuales tienden a indicar que los gerentes iniciales reciben algo por debajo de las tasas salariales actuales del mercado para una posición similar a cambio de acciones u opciones que tienen el potencial de un valor significativo en el futuro.