Todavía no he recibido mi último salario mensual. En India, ¿cuáles son las acciones legales que puedo tomar contra mi empleador en caso de que no pague?

Póngase en contacto con la oficina del comisionado laboral. Tienen un Inspector de Salarios que toma medidas en caso de cualquier violación bajo la Ley de Pago de Salarios de 1936 .

Aparte de eso, también se puede presentar un caso penal contra un empleador en virtud de la Sección 406 y la Sección 420 del IPC.

También puede comunicarse con los sindicatos o sindicatos locales para presionar al empleador para que pague sus cuotas. Por presión me refiero al representante del Sindicato puede enviar una carta al empleador en el membrete del Sindicato / Sindicato, para que actúe en su queja. Si el Sindicato o Sindicato influye en esa área, el empleador puede pagar sus cuotas.

También se puede presentar un caso civil bajo la Orden 37 del Código de Procedimiento Civil contra el Empleador y su Compañía.

Este tipo de problemas sigue apareciendo de vez en cuando en cualquier organización. Sin embargo, no se hace ni se dice mucho en contra de esto porque las personas no tienen idea de lo que pueden hacer en estos casos o tienen demasiado miedo de tomar una posición en tales casos.

No puedo hacer nada si caes en la segunda categoría, pero en caso de que estés en la primera categoría, sigue leyendo a continuación sobre lo que puedes hacer.

Según la ley, se supone que cada organización (ya sea pequeña, mediana o grande) debe generar el recibo de sueldo dentro de la primera semana de cada mes. El recibo de sueldo deberá demarcar claramente lo que se ha deducido (en qué categoría) y lo que se está pagando al interesado después de toda deducción. Según el recibo salarial, el salario se desembolsará inmediatamente entre sus empleados. Esto significa que cada empleador está obligado por ley a desembolsar el salario de sus empleados al final de la primera semana de cada mes.

En el caso de que siga las normas de la industria (que se conocen como precedentes en la ley india) en India, en general, todas las principales empresas utilizan para distribuir el salario de sus empleados el primer día de cada mes o el último día del mes anterior. sí mismo.

Otra organización se ejecuta en el ciclo de 10 a 10. En estas organizaciones, el empleador desembolsa los salarios de sus empleados el día 10 de cada mes. Esto también está permitido según los precedentes que prevalecen en las normas industriales.

Ahora, ¿qué pasa si no recibe su salario incluso después del décimo día de cualquier mes?

En ese caso, debe esperar que el mensaje de la junta directiva, el presidente, el CEO o cualquier otra persona autorizada de la Compañía indique claramente por qué no han desembolsado su salario del mes anterior y delimite el tiempo esperado en el que debe esperar que termine esta crisis.

En caso de que no haya recibido dicho correo de la autoridad superior de la organización o la suya es un caso individual y el resto todos han recibido su salario del mes anterior; lo siguiente es lo que puedes hacer:

– Puede escribir inmediatamente un correo electrónico a los representantes de su empresa preguntándoles por qué no le han pagado su salario a tiempo,

– En caso de que no reciba ninguna respuesta apropiada para el mismo en el segundo paso, puede enviarles un aviso legal solicitándoles el desembolso de su salario con intereses sobre el número de días retrasados,

– Si el problema persiste, puede llamar a un arbitraje si está en su contrato de empleador-empleado, y

– Por último, puede presentar una demanda contra ellos ante el tribunal competente

Lo bueno es que hasta el momento en que este problema no se resuelva, la empresa, en principio, no puede tomar ninguna medida disciplinaria en su contra (por supuesto, esto excluye incidentes como que lo atrapen con las manos en la masa o la mala gestión de fondos, casos de acoso sexual o situación donde se le ha encontrado vendiendo los datos privados y confidenciales a la competencia de su empresa, etc.). Si lo hacen, entonces también puede demandarlos por difamación y puede solicitar una fuerte penalización contra ellos.

Espero que esta respuesta te ayude a comprender tu poder y tus derechos bajo la ley india. En caso de que tenga más preguntas o necesite algún tipo de asistencia, no dude en escribirme a pulkitprakash1 [at] gmail [dot] com.

1. Lea su acuerdo de empleo cuidadosamente.
2. Si no habla sobre el período de notificación del empleado, envíe a su empleador un aviso legal solicitando el salario por correo certificado.
3. Si él no le proporciona una respuesta dentro de los 30 días posteriores al aviso legal, presente una demanda civil.

Simplemente lea su acuerdo detenidamente. Sobre la base de esto, envíele un aviso no oficial e incluso si ignora que tiene las siguientes opciones:

envíe un aviso legal o contrate a un abogado solo para escribir y advertirle (no tomará más de $ 200). Dígale que también debe pagar el porcentaje de reclamos que es dinero extra por contratar a un abogado, etc.

Si no quiere tomar esto legalmente, muchas personas van a Internet o hablan con su sindicato

si esto se vuelve extremo, la policía se queja de los derechos de los empleados después de hablar con muchas ONG útiles y artículos en línea

Solo por una vez más, solicite a su empleador por escrito que le dé su cheque de pago. Mantén una copia de la carta. Trate de seguir los procedimientos que tenga su empleador para resolver los problemas de su cheque de pago.

Si aún no recibe su salario, puede dirigirse al comisionado laboral. Le ayudarán a conciliar este asunto y, si no se llega a una solución, el comisionado de trabajo entregará este asunto al tribunal mediante el cual se puede iniciar un caso contra su empleador.

Un empleado puede presentar una demanda bajo la Sección 33C de la Ley de Disputas Industriales de 1947 para recuperar el dinero adeudado por un empleador. Dichos casos deben ser decididos por el tribunal laboral dentro de un período que no exceda los tres meses.

Si usted es gerente o empleado de nivel ejecutivo, puede presentar un caso contra la empresa en el tribunal civil de conformidad con la orden 37 del Tribunal de procedimiento civil. Esto es más rápido que el procedimiento lento habitual en los tribunales civiles, llamado demanda sumaria. Es bastante efectivo, pero no debe buscarse como primer recurso.

El aviso legal es una herramienta psicológica muy importante. Si el empleador comprende las consecuencias rápidamente, se resolverá antes de que tenga que ir a la corte, lo que también mantiene los costos bajos.

Depende del estado y el tamaño de la empresa. Su empresa parece ser una empresa privada.

Puede enviarle un aviso redactado con palabras legales y enviándolo por correo certificado. Envíale un recordatorio uno después de un mes. Después de tales avisos, presente un caso en el foro de consumidores. Allí puede representar su caso usted mismo para que se ahorren las tarifas. Creo que después de 2 recordatorios, él debe ACTUAR … También hay asistencia legal gratuita disponible en los tribunales de distrito, así que obtenga un borrador de un abogado. Mencione todos los detalles de su duración del trabajo más el período que no le pagaron en su carta al empleador.

Primero envíe un correo preguntando la razón por la demora en el salario y la fecha probable de pago. Espera hasta entonces. Si su empleador no paga ese día, envíe un correo de persecución.

Si no responden también, envíe una advertencia final de que está presentando una queja legal. Espere un momento y presente un caso ante el comisionado laboral.

Siempre puede consultar a un abogado que lo ayudará a presentar un caso teniendo en cuenta las leyes laborales y los daños sufridos por usted y la compensación que debe otorgarse.

Luego, el abogado abordará el problema primero con los recursos humanos de su empresa y luego si no aparece en un resultado positivo … Arrastrará a la empresa en su conjunto para que funcione a pesar de que un trabajador ha sufrido daños y también puede asegúrese de que ni siquiera lo despidan agregando un margen de “Se debe garantizar al peticionario que durante el período del juicio no se lo debe despedir de la compañía bajo presunciones falsas”.

Espero que esto ayude.

Puede enviar un aviso legal a través de un abogado creíble con respecto al impago del salario. El aviso es un remedio efectivo en tales casos. Intente enviar un aviso legal a través de un abogado que se ocupe de tales asuntos, es decir, disputas industriales o laborales. Si eso no funciona, puede acercarse al comisionado laboral.

Será mejor que cumplas con el contrato de trabajo. Simplemente analice los términos y condiciones.

Hable con cualquier abogado o su mentor o amigo y luego decida cuál sería el mejor.

No hay prácticamente nada que pueda hacer legalmente con las empresas de TI. Ellos (gerentes y recursos humanos) siempre encuentran una manera de justificar. Puede intentar abordar esto con el equipo de recursos humanos y finanzas; es posible que ya estén considerando que usted presentó su renuncia oficial. Algunas compañías tienen esta política de retener el salario cuando un empleado renuncia. Verifique los procedimientos de su empresa. Mientras no exista una prueba por escrito de que renunció, debe poder establecer un buen caso. Nuevamente, RR.HH. y la administración tienen el papel principal en esto y, por lo general, es su opinión. Buena suerte

India, que tiene leyes laborales estrictas y un ministerio corporativo, está muy activa hoy en día. Puede acercarse a ambos antes de enviar todo este correo a su empleador y publicar un aviso para que reconsideren por qué no pagar o pagar.