Cómo pedirle a mi jefe un aumento con otra oferta de trabajo en la mano

La respuesta corta: “He recibido otra oferta de la compañía X con un salario de $ Y; ¿podría darme un aumento para igualar (o acercarse) a esa cantidad de compensación?

Si lo desea y es sincero al respecto, también puede agregar cuánto disfruta trabajar en su empresa actual y le gustaría mucho continuar su carrera allí.

De cualquier manera, no necesita decir la parte “de lo contrario tendré que dejar este trabajo” ya que eso ya está muy implícito.

La respuesta larga: no lo hagas: pedir un aumento al esperar una contraoferta (en lugar de tus propios méritos / logros) es arriesgado por las siguientes razones:

• Su empleador puede decidir que no puede permitirse darle un aumento y dejarlo ir, reduciendo automáticamente sus opciones.
• Su empleador también ha hecho su tarea sobre el costo de vida, por lo que sabrá que sus ofertas más altas en otros lugares se deben a que se mudará a un área más costosa, lo que lo hace parecer tonto o falso para pedir un aumento.
• En relación con el motivo anterior, si su aumento ofrecido por contraoferta lo coloca en el extremo inusualmente alto de la escala de compensación (teniendo en cuenta el costo de vida): su empleador puede buscar a alguien con un conjunto de habilidades y experiencia similares y dispuesto a trabajar para un salario más bajo, luego reemplazarlo.
• Su empleador sabe que ya tiene un pie afuera ya que ya ha solicitado, entrevistado y recibido ofertas en otros lugares; así que incluso si obtiene un aumento por contraoferta, puede tomar medidas para reemplazarlo pronto (tan pronto como se completen los proyectos en curso, por ejemplo) ya que sabe que tiene un ojo errante o puede intentar usar la táctica de contraoferta nuevamente en el futuro.

Por lo tanto, es mucho mejor preguntarle a su jefe sobre la posibilidad de un aumento sin agitar la amenaza de las ofertas de otros lugares sobre su cabeza (especialmente porque, como reconoció, esas ofertas provienen de lugares con mayores costos de vida).

En su lugar, use su propio crecimiento profesional y logros para solicitar ese aumento , lo que generará un caso más sólido con su jefe y / o recursos humanos. Esto puede incluir evaluaciones de desempeño previas, comentarios positivos de clientes / compañeros de trabajo, proyectos que se completan antes de la fecha límite y / o bajo presupuesto, tareas de alto nivel que ha realizado y formas significativas en que ha ayudado a la empresa a aumentar los ingresos o reducir costos .

Además, reflexione sobre lo que le hizo considerar buscar posiciones fuera de la empresa (es decir, ¿es solo el dinero?), Y si esas motivaciones subyacentes seguirán allí después de que el “brillo” de la contraoferta desaparezca en unas pocas semanas / meses.

Y dependiendo de la respuesta de su jefe y de su propio reflejo, puede decidir si desea quedarse o aceptar una de esas ofertas.

No está claro a partir de su pregunta cuáles son los números aquí, incluso en un sentido relativo. Lo más crítico es que no nos queda claro si está buscando un aumento al mismo salario que las otras ofertas a pesar de que NO vive en esas áreas de mayor costo de vida, o si está buscando un aumento pero un salario algo menor que esas otras ofertas.

Esto es importante, porque su primer trabajo fuera de la universidad es importante para establecerse en su industria y demostrar su valía, y para muchas personas también es difícil de conseguir: ya lo tiene y es posible que no quiera arruinarlo con un movimiento prematuro

Si piensa, incluso teniendo en cuenta los diferentes costos de vida de su trabajo actual, y sus otras ofertas, que todavía está mal pagado, entonces, seguro, inténtelo, pero solo con hechos y cifras sobre tu lado. Utilice sitios como PayScale: comparación de salarios, encuesta de salarios, búsqueda de salarios y una búsqueda. todos los trabajos. Indeed.com (pero tal vez no Glassdoor, dependiendo de su industria, parecen tener salarios bajos sin ninguna razón obvia), así como sitios de comparación de costo de vida de la ciudad como Expatistan y otros (Numbeo tal vez, no he lo usó todavía), y también asegúrese de comparar manzanas con manzanas, es decir, si todavía vive en casa con sus padres ahora, pero estaría viviendo solo o con compañeros de casa pagando el alquiler, etc. en esta ciudad de oferta alternativa (gastos más altos) , entonces esa no es una comparación justa, y su empleador puede negarse a financiar su próximo paso en la escala socioeconómica: difícil, pero común, y una de las razones por las cuales las personas cambian de trabajo.

Pero si está tratando de convencer a su jefe para que le otorgue un aumento al mismo / similar salario que sus otras ofertas, sin cambiar las circunstancias de su parte, entonces ‘sueña’: ¿qué jefe haría eso a menos que usted fuera un El desempeño estrella y reemplazarlo sería costoso y requeriría mucho tiempo.

Debido a que no lo ha mencionado, no he considerado este aspecto: su valor, en relación con otros dentro del negocio actualmente y qué grupo de talentos puede o no existir esperando para llenar su silla vacante recientemente.

Siempre tenga un enfoque práctico para redactar su trabajo y sea profesional.

Las empresas siempre mantienen la evaluación del desempeño de sus empleados, en función de que decidieron promociones, aumentos o degradaciones, etc.

Si está ‘seguro’ de que su desempeño se llenó con altas calificaciones o por encima del promedio, continúe y hable con su jefe en función de su evaluación. Si está de acuerdo, pídale un aumento o promoción. negociar con él Se honesto, dile lo que quieres.

Si no está de acuerdo, entonces tiene muchas oportunidades que le pagan más que el perfil de trabajo actual. Adelante, únete a otra empresa. Pero recuerde que debe haber al menos un 10% de crecimiento en su carrera si cae por debajo de eso, no dude en dejar esa oficina.

Esta será una apuesta porque necesitas descubrir lo que vales para tu jefe.

Si perderte es una gran molestia y él / ella tiene la capacidad de mantenerte dándote más, entonces esto será obvio.

Hay un costo real por perder a un empleado y tener que ocupar el puesto. Especialmente uno que encaja bien y hace un buen trabajo.

Pero eso dice que tampoco quieres tratar de obligarlo a pagarte más porque podría causarle dolor. Esto causará resentimiento en el futuro.

Entonces haría esto …

1. Convoque una reunión con el jefe cara a cara. No haga esto por correo electrónico o teléfono.
2. Explique que otras compañías se le han acercado para asumir roles allí con un salario más alto.
3. Explique que no es su preferencia irse porque le gusta su jefe, la compañía y el papel, sin embargo, el incentivo financiero es muy tentador, ya que le gustaría o necesita ganar más dinero. Si hay una necesidad real, dígalo. es decir, problemas familiares, costos de viviendas nuevas, etc.
4. Digamos que no ha tomado una decisión, pero se preguntaba si podría obtener un aumento, una combinación de las ofertas.
5. Si él / ella dice que no, entonces usted pide algo cercano a la coincidencia. Si el jefe dice que no, entonces tienes tu respuesta y tendrás que retroceder y quedarte o irte.
6. Si el jefe dice déjame ver qué puedo hacer, entonces puedes tener una oportunidad. Pueden volver con un aumento de sueldo o un aumento de sueldo. O algún otro incentivo. Esté abierto a incentivos no financieros … tal vez pagarán el tránsito, el combustible o le darán más tiempo de vacaciones. O algo que tiene un valor real para ti.
7. Piensa en qué oferta no financiera te haría quedarte. Mantenga esto en su bolsillo trasero y solo sáquelo si no obtiene el aumento salarial que desea.

Es una coincidencia que ayer estaba escuchando un podcast donde un científico declaró que los salarios en las grandes áreas urbanas son un 15% más altos. Esto se debe al mayor costo de vida y posiblemente a la calidad de vida en estas grandes áreas urbanas.

Ahora estoy retirado pero vivo en un área turística de 4 estaciones donde pude trabajar desde casa durante los últimos 10 años de mi carrera. Nuestros hijos y nietos vendrán a pasar la Navidad con nosotros mientras escribo esto. Siempre están ansiosos por visitar cuando sea posible y se mudarían aquí si sus carreras lo permitieran. La calidad de vida es o debería ser un factor en su decisión.

Cuando estaba en mi primer trabajo después de graduarme, trabajaba entre 12 y 13 horas al día durante 2 años y no me pagaban tanto como pensaba que debería haberlo hecho. Hablé con mi gerente sobre la tremenda carga de trabajo y el estrés que estaba tomando debido a que era nuevo en el trabajo y el ambiente de trabajo y una cosa que dijo tuvo un profundo impacto en cómo lidiar con eso.

“ Los primeros 2–3 años de tu trabajo dictarán el resto de los 20–25 años de tu carrera. No se concentre en el dinero durante esos 2-3 años y concéntrese en aprender tanto como pueda. Siempre puede ganar más si sus conceptos básicos son sólidos y eso es en lo que debe trabajar. ”

Pensé que estaba tratando de justificar mi salario más bajo y mis largas horas de trabajo, pero después de que me mudé a otro trabajo después de esos 2 años, supe que lo que dijo era muy cierto. La cantidad de trabajo y habilidades que aprendí en esos 2 años es mucho mayor de lo que entendía entonces. Esas habilidades que obtuve en ese momento me ayudaron a obtener un mejor salario y facilitaron mi trabajo en el siguiente lugar.

Si cree que hay una mayor posibilidad de aprender habilidades críticas aquí, le sugiero que se adhiera a este trabajo; siempre que el salario de este trabajo sea suficiente para pagar sus facturas. En caso de que no pueda pagar sus facturas, puede pasar al siguiente trabajo que sea más adecuado para tener la mayor cantidad de habilidades para aprender, no solo mirar el trabajo desde una perspectiva de Salario.

Siempre puede ganar más dinero si su base y habilidades son sólidas, pero si persigue dinero, los primeros años, su base puede ser más débil y aunque gane más en su primer trabajo, su potencial para ganar más en los años posteriores será mucho menos.

Buena suerte en tomar la decisión correcta.