¿Cuál es la razón detrás de un salario bajo en los 4 grandes?

Esta es una pregunta defectuosa porque el salario en Big 4 no es bajo.

1. The Big 4 es el mejor campo de capacitación para las personas que desean tener carreras exitosas en el campo de la contabilidad. Debido a esto, saben que pueden ofrecer algo más bajo de lo que el mercado puede ofrecer a los mejores candidatos. Al mismo tiempo, tampoco quieren que los mejores candidatos vayan a las empresas competidoras. Al final, es probable que las ofertas iniciales sean competitivas, considerando todo.
2. Big 4 también es muy meritocrático. Te recompensan por el buen desempeño. Es posible que no obtenga una gran bonificación en comparación con un trabajo en Wall Street. Sin embargo, si tiene un alto rendimiento, es probable que su aumento de mérito sea mucho más alto que el ajuste del estándar de vida del 3% que obtienen los demás. Con el tiempo, su salario va a superar a sus contrapartes que fueron a trabajar a otro lugar.
3. El alto aumento de mérito es una de las razones que contribuyen al modelo “arriba o afuera” en Big 4. Si no avanza rápidamente de nivel, Big 4 no puede justificar cobrarle al cliente tarifas más altas para respaldar su alto salario y, por lo tanto, se ven obligados a expulsarte.

Por lo tanto, el pago en Big 4 no es bajo de ninguna manera. Sin embargo, la compensación más valiosa con la que se está yendo es la experiencia que acumula.

Tenga en cuenta,

Si tiene una calificación profesional, obtendrá una buena paga de ellos.

Porque, Big4 quiere recursos de calidad para entregar adecuadamente.

te dan nombre para que ofrezcan menos paga. También debido a la alta tasa de respuesta.