Su CTC se puede dividir en cuatro partes, a saber, el componente básico, los requisitos, las asignaciones y las contribuciones de jubilación. Cada uno de estos componentes afecta su obligación tributaria de una manera específica.
1 salario básico
Es importante decidir cuánto de sus ingresos formará el salario básico, ya que este es un componente completamente imponible. Si el componente básico es alto, el monto de la obligación tributaria aumenta. Sin embargo, otros componentes salariales como los beneficios PF y HRA se calculan en función del salario básico. Cuando diseña una estructura de pago, debe haber un equilibrio entre el monto neto y los beneficios fiscales.
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Los empleados que son nuevos en la fuerza laboral prefieren tener un pago más alto cada mes. Para este propósito, necesitan tener un salario básico bajo y agregar asignaciones fijas, tales como asignación de alimentos, transporte y reembolso médico. Estas asignaciones atraen impuestos más bajos que el salario básico.
Los empleados superiores se incluirían en un tramo impositivo más alto. Estarían priorizando los ahorros impositivos sobre el monto para llevar a casa. Un salario básico más alto se adaptaría a sus necesidades, ya que tiene más opciones para ahorrar impuestos.
2. Subsidio
La Ley del Impuesto sobre la Renta permite el ahorro de impuestos al segregar ciertos tipos de ingresos como exentos de impuestos para las personas asalariadas. Algunos de estos incluyen,
* Una parte del subsidio de alquiler de la casa
* Dejar el subsidio de viaje, si el empleado realmente viaja y proporciona facturas por el mismo
* Una parte del monto pagado como parte del cobro de licencia
* Propinas o premios
* VRS recibido
* Permiso de transporte, hasta cierto límite
* Subsidio de educación infantil, hasta cierto límite
Si su estructura de pago incluye estas deducciones, su responsabilidad fiscal general se reduce en gran medida.
3. Beneficios de retiro o pensión
Los beneficios de jubilación son componentes que no se pagan directamente al empleado cada mes, ya que son parte de sus ahorros a largo plazo. El aumento en el monto de la pensión reduce el paquete para llevar a casa en el CTC. Una parte de la contribución a la pensión está exenta de impuestos por las autoridades fiscales con el fin de alentar a los empleados a construir un buen cuerpo de jubilación y una vida cómoda después de la jubilación.
4 requisitos
Los beneficios adicionales que el empleador otorga a un empleado se denominan requisitos previos. La Ley del Impuesto sobre la Renta incluye ciertos requisitos previos en la categoría de exención de impuestos. La inclusión de estos componentes en su CTC permite ahorros impositivos significativos.
Pautas para diseñar una estructura salarial óptima