Hay muchas razones:
Si las calificaciones son menos estrictas, el salario ofrecido será bajo y viceversa.
La Comisión de Planificación no tiene una idea básica junto con los burócratas en cuanto a calibrar exactamente las estructuras salariales.
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La mayoría de los departamentos, dicen que el 99% están encabezados por IAS. Por lo tanto, no recomendarán uno más alto de lo que obtienen. Todos ellos quieren que otros sean mal pagados. Nunca darán ninguna justificación para un salario más alto para otros.
En la India, a medida que aumenta la población, existe una comparación entre las estructuras salariales entre los departamentos y los estados. Nadie debería recibir más.
Y, por último: en cualquier esquema de gobierno, el 90% del total de las subvenciones es consumido por el responsable de “pagos y asignaciones”. Entonces, solo queda un 0% para el trabajo real en tierra. Aquí también hay corrupción, ¡así que el% real es aún menor!
Entonces, todos los gobiernos están muy alarmados por este hecho. Pero el gobierno no puede expulsar a un gobierno personal de la noche a la mañana. Tiene que esperar hasta que se retire, lo que muchos llevan años muy largos.
Los gobiernos gastan dinero innecesario en cosas improductivas, lo cual no es cuestionado por los votantes. Entonces el gobierno se considera a sí mismo como Super Dios. Lo que dice es correcto. Por lo tanto, hay menos cantidad disponible para el desarrollo real. Y QUIEN HACE EL DESARROLLO – el servidor del gobierno. Entonces hay menos disponible para él.
Espero que hayas obtenido los puntos anteriores.