Respondiendo la pregunta: no siempre. Un pago más alto es una forma común y efectiva a corto plazo de incentivar el trabajo de un desarrollador, pero tiene un poder limitado y puede perder efectividad rápidamente debido a otros factores. Según mi propia experiencia, descubrí que una mala cultura simplemente destruye los beneficios generados por los pagos más altos a largo plazo (por ejemplo, un buen desarrollador que trabaja en un equipo / empresa donde las personas generalmente no asumen responsabilidades).
Con respecto a los detalles de la pregunta: si se le permite reducir el pago de un empleado, tenga mucho cuidado con eso. Esto ni siquiera se acerca a una simple decisión de gestión. Si no es una acción muy convincente y justificable (no creo que los motivos presentados se ajusten a esta descripción), muestra falta de compromiso y levanta todo tipo de banderas rojas y sirenas. El pago siempre es algo comúnmente acordado en alguna forma de contrato mutuo que ambas partes considerarán coherente.
¡Atentamente!
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