Mucho depende de lo que quieres decir con “mi trabajo en el Reino Unido me permite teletrabajar”.
Sospecho que tiene un contrato de trabajo que dice que es, de hecho, un trabajo en el Reino Unido.
En ese momento, a su empleador se le deducirán impuestos y deducciones estándar de nómina (impuesto sobre la renta, seguro nacional, contribuciones de pensión) como si fuera un contribuyente residente en el Reino Unido.
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El problema surge si te mudas permanentemente a los Países Bajos, serás un residente de los Países Bajos y, por lo tanto, presumiblemente residente y domiciliado allí a efectos fiscales.
A menos que trabaje para una multinacional, es poco probable que su departamento de recursos humanos sepa qué hacer con respecto a su estado tributario, y creará mucho más trabajo para ellos. Es posible que descubra que los problemas relacionados con “la forma en que hacemos las cosas aquí” son realmente los dominantes para determinar si esto funciona.
Entonces, tienes varias opciones:
- Hable con su gerente de línea al respecto e intente convencerlo de que es tan valioso, que irá a Recursos Humanos en su nombre y lo convencerá de que vale la pena hacerlo para mantenerlo como empleado permanente.
- Hable con su gerente de línea al respecto, pero dirija la conversación sobre la base de que le gustaría dejar la nómina y convertirse en un contratista independiente. Dependiendo de cómo esté configurado su empleador, esto puede ser una tarea fácil para ellos.
- Manténgase callado al respecto, y simplemente hágalo 🙂