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Las empresas con más de 100 empleados ya deben recopilar información demográfica e informarla a la EEOC: Requisitos de informes. La razón de esto es precisamente como usted dice: transparencia en la contratación para garantizar que una empresa no participe en prácticas discriminatorias.
En cuanto a la identidad real de las personas, bueno, el gobierno ya sabe eso también: las empresas generalmente tienen que informar los nombres de sus empleados junto con la emisión de formularios de impuestos, como los formularios W-2. Supongo que esta información no siempre se combina con la información de la EEOC, pero la razón de esto es que la ley también permite que las personas no respondan ciertas preguntas sobre su demografía por razones de privacidad, lo que parece razonable.
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En resumen, no estoy seguro de qué más podríamos pedirle a las empresas que hagan aquí. Toda esta información se utiliza en apoyo de acciones privadas y públicas contra empresas que practican la contratación discriminatoria. El sistema claramente puede modificarse, la discriminación obviamente todavía está con nosotros, pero en cierto nivel, esta es una solución que solo se puede legislar hasta ahora. Las empresas tienen que elegir contratar de manera no discriminatoria y, a medida que pasa el tiempo, mejoran al hacerlo.