Tres posibilidades:
1) Realmente no mereces el trabajo. Como en, no tienes ninguna habilidad requerida para hacer el trabajo y eres tan ignorante de estas habilidades que ni siquiera podrías comenzar a aprenderlas. Si este es el caso, entonces probablemente debería comenzar a buscar nuevos trabajos. No pasará mucho tiempo antes de que su empresa se dé cuenta de su error y lo deje ir. Intenta tener un nuevo trabajo para entonces.
2) Crees que no mereces el trabajo porque no eres tan fabuloso como las personas que ya lo tienen. Pero realmente, solo necesitas un poco de entrenamiento y darle un tiempo razonable y estarás genial. No hay nada que hacer aquí más que aprender y convertirse en el tipo de empleado que merece el trabajo.
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3) Sufre del síndrome de Impostor. Esto es bastante común que las personas tengan poca confianza en sí mismas y crean que son mucho menos hábiles de lo que realmente son. En este caso, no hay mucho que pueda hacer, pero continúe haciendo su mejor trabajo y espere que la sensación de incompetencia finalmente desaparezca.
¿Cómo saber cuál de estos 3 escenarios es lo que está sucediendo? Esa es la parte difícil. La mejor manera es tratar de obtener comentarios de su jefe sobre cómo le está yendo con su trabajo. Pero no puedes preguntar con demasiada frecuencia o parecerás necesitado. Probablemente una vez después de 3 meses, nuevamente a los 6 meses, y luego una vez al año es suficiente.
¡Buena suerte!