¿Cómo debo reaccionar ante una solicitud de empleo que establece que “se dará preferencia a las mujeres y las minorías visibles”?

Antes de reaccionar de manera negativa, verifique las pautas de EEOC. Pruebe la página de inicio de EEOC y luego decida ignorar o continuar. Golpear al empleador potencial directa o indirectamente en mi humilde opinión no sirve para nada. No estoy afiliado a EEOC. Tengo algo de experiencia trabajando con miles de candidatos profesionales de empleo masculino y femenino en los últimos 23 años. Todo lo mejor siempre.

¿Eres una “minoría visible” y / o una mujer?

Si no es así, los reportaría a la EEOC y seguiría adelante.

Si eres mujer o una minoría visible (puntos de brownie para ambos, por cierto), también los reportaría a la EEOC y seguiría adelante.

Los prejuicios de contratación descarados no ayudarán a nadie , así que simplemente ve a otro lado.

Si no está en los EE. UU., Busque la versión de EEOC de su gobierno, informe al empleador y continúe.

No deberías reaccionar. Debe presentar una solicitud y exponer por qué debería ser elegido para ser entrevistado y, una vez que sea entrevistado, esté preparado para responder la pregunta que cada empleador quiere saber la respuesta pero nunca pregunta: “En una palabra de elección casi infinita , ¿por qué debería elegirte? ”

¿Esto es en los Estados Unidos? Suena discriminatorio. No quisiera trabajar allí, simple y llanamente.