¿Cuánto acento no inglés y etnia no blanca afectan el éxito de su búsqueda de trabajo en Toronto?

Nadie puede establecer el hecho de si eres o no víctima de un racismo sutil o manifiesto aquí en Quora. Incluso cuando puede tener signos reveladores de prácticas de contratación racistas, el privilegio blanco no puede superar los niveles de lo que es una cruda realidad para las minorías visibles que permanecen invisibles para ellos.

Es difícil responder a su pregunta de por qué no recibe noticias de los empleadores. Cualquiera puede aconsejar que podría tener que ver con su falta de “experiencia canadiense”, o su falta de habilidades, o la caída del mercado, o su inglés acentuado, su color de piel, su origen étnico, etc.

¿El racismo afecta la búsqueda de empleo o las prácticas de contratación?

En cuanto a si existe racismo en las prácticas de contratación en Toronto, la respuesta, desafortunadamente, es sí. Hay innumerables estudios, y repito, innumerables estudios realizados sobre el tema que documentan el racismo en las prácticas de contratación y el empleo. Solo señalaré algunos de ellos, para que no dañen los cómodos espacios en los que algunas personas podrían vivir.

Este estudio realizado por dos investigadores de la Universidad de Toronto tiene una relación más directa y más reciente con esta pregunta: ¿Por qué algunos empleadores prefieren entrevistar a Matthew, pero no a Samir? Nueva evidencia de Toronto, Montreal y Vancouver

Citando del resumen:

En trabajos anteriores (Oreopoulos 2009), se enviaron miles de currículums en respuesta a anuncios de trabajo en línea en todo Toronto para investigar por qué los inmigrantes canadienses luchan en el mercado laboral. Los hallazgos sugirieron una discriminación significativa por nombre, origen étnico y ciudad de experiencia. Este estudio de seguimiento se centra más en comprender mejor por qué se produce este tipo de discriminación, es decir, si esta discriminación se puede atribuir a las preocupaciones subyacentes sobre la productividad de los trabajadores o simplemente a los prejuicios y si el comportamiento es probablemente consciente o no. Examinamos las tasas de devolución de llamadas de currículums enviados a ofertas de trabajo en línea en múltiples ocupaciones en Toronto, Montreal y Vancouver. Las diferencias sustanciales en las tasas de devolución de llamada surgen de nuevo simplemente cambiando el nombre de un solicitante. Combinando las tres ciudades, los currículums con nombres que suenan en inglés tienen un 35 por ciento más de probabilidades de recibir devoluciones de llamadas que los currículums con nombres indios o chinos. [……]

Luego les pedimos a los reclutadores que explicaran por qué creían que la discriminación de nombres ocurre en el mercado laboral. De manera abrumadora, respondieron que los empleadores a menudo tratan un nombre como una señal de que un solicitante puede carecer de lenguaje crítico o habilidades sociales para el trabajo, lo que contradice las conclusiones de nuestro análisis cuantitativo.

[fuente en negrita añadida]

Puede buscar en Google ” Jeffrey Reitz (página web: jeffreyreitz, un investigador de la U de T también) y el racismo en Canadá” y encontrará todo su trabajo que documenta el racismo sistémico no solo en Toronto sino también en Canadá, comparación de Canadá con otros países y así sucesivamente. En particular, vea el documento titulado ” Utilización de habilidades de inmigrantes en el mercado laboral canadiense: implicaciones de la investigación del capital humano “, Journal of International Migration and Integration , 2001 (pdf disponible de forma gratuita cuando se busca en Google).

Reitz dice que no solo los negros y los aborígenes, sino las minorías raciales nacidas en Canadá también están en desventaja en el mercado laboral canadiense y continúa diciendo: “Parece sorprendente que la raza parezca ser un predictor más confiable de cómo se evaluará la educación extranjera. en Canadá que la ubicación específica del inmigrante de origen fuera de Europa “.

Este conocido libro antiguo también habla sobre marcadores acentuados en inglés y no blancos que afectan negativamente las probabilidades de ser empleados: Relaciones desiguales: una introducción a la dinámica racial, étnica y aborigen en Canadá (3a edición): Augie Fleras, Jean Leonard Elliott: 9780130205605: Libros – Amazon.es

No solo existe racismo en las prácticas de contratación, este documento documenta la variación de la brecha de ingresos según el estado racializado: http://www.wellesleyinstitute.co …

¿Qué puedes hacer al respecto?

1. Debes seguir buscando y olvidarte del racismo que te está ocurriendo; porque incluso cuando sabes que está sucediendo, es difícil probarlo, especialmente en las prácticas de contratación, a menos que seas un investigador social. Si lo dejas ir en tu espíritu, estarás dañando tu fuerza mental. Recuerde que el racismo existe, y que usted existe , con todas sus capacidades únicas.

2. Red y red.

Red como loco siempre que sea posible. Red en Linkedin, red en Facebook, póngase en contacto con agencias de personal, buscadores de cabezas, dígale a cualquiera y a todos que está buscando trabajo. En Canadá, se trata menos de “lo que sabes” y más de “a quién conoces”.

3. Voluntario

La creación de redes exitosas a menudo depende de la cantidad de voluntariado que realice. Es posible que las experiencias de voluntariado en su sector clave no le traigan dinero, pero tienen mayores posibilidades de ponerlo en contacto con empleadores serios y no racistas. Es más probable que te vean como una persona que como un nombre exótico. El voluntariado a veces se convierte en un precursor absolutamente esencial para conseguir un trabajo, ya que le brinda experiencia, especialmente cuando tiene 22 años y se espera que tenga 10 años de experiencia antes de su primer trabajo.

4. Perfecciona tu acento inglés, si tienes uno.

Puede que no tengas uno. Pero si tiene algo de acento, es una buena idea acercarlo lo más posible al acento canadiense. Solo entrena tus oídos, mira películas y televisión. Presta especial atención a la enunciación.

Si ese es el juego que necesitas jugar, ese es el juego que necesitas jugar. Juega según sus reglas y gana.

5. Obtener un título canadiense.

Incluso si se trata de un pequeño curso de diploma, los inmigrantes con credenciales extranjeras (que les permite ingresar a Canadá pero no les dan trabajo) a menudo descubren que un sello canadiense a menudo maximiza sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Mire las descripciones de los trabajos que desea. Tenga en cuenta los conjuntos de habilidades que quieren. Consígalos a través de un curso real o hágalos a través de coursera, gane algo de experiencia y solicite esos trabajos.

Finalmente, aquí hay algunos buenos consejos: ¿Cuáles son algunas estrategias de carrera para nuevos inmigrantes?

Deseándole mucha suerte y esperando que las cosas mejoren pronto.

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Lectura adicional, si está interesado:

1. ¿Desarraigó a su familia por esto?

2. Surgir el racismo en el lugar de trabajo: evidencia cualitativa y cuantitativa de discriminación sistémica

3. ¿Por qué algunos inmigrantes dejan Canadá?

4. Archivos multimedia – Editar elemento

La respuesta de Koyel es la más completa.

Señalaré que el inglés en los detalles de su pregunta no es del todo correcto. Si su carta de presentación y su currículum contienen errores similares, afectará sus posibilidades. Las habilidades de comunicación y el ajuste cultural son las dos cosas que más me preocupan a los empleadores. Tu inglés escrito debe ser perfecto. Pídale a alguien que lo revise antes de enviarlo.

Otra cosa que podría estar lastimándolo, aunque no puedo decir por los detalles que ha brindado, es que los empleadores en estos días reciben un currículum extraordinariamente grande de inmigrantes del sur de Asia sin experiencia laboral (en ningún país). Un gran problema con esto, además de la pura falta de experiencia, es que no hay nada que distinga a un candidato de otro. Todos tienen una buena educación, pero no hay otra razón para elegir una de docenas para entrevistar. Si esto lo describe, necesita encontrar una manera de hacer que su currículum se destaque de la competencia.

Aunque esto podría no salir bien, lo voy a sugerir de todos modos. Me di cuenta de que muchos inmigrantes chinos adoptan nombres anglicizados. Una cosa que esto hace es que sea más fácil para alguien que busca en docenas de currículums con nombres chinos un “identificador” que es más fácil de recordar que algo que es muy común o difícil de pronunciar. Es una lástima que tengas que renunciar a tu nombre para conseguir un trabajo, pero, sinceramente, podría ayudar. Buena suerte.

Es muy poco probable que este sea el resultado del racismo. Toronto es una ciudad muy multicultural y personas de todos los orígenes étnicos pueden trabajar en Toronto.

Sin embargo, una cosa que es necesaria es un muy buen inglés hablado y escrito. Casi todo el trabajo en Toronto es en inglés, por lo que es necesario poder comunicarse efectivamente en inglés. Si su currículum y carta de presentación tienen errores gramaticales triviales, esto podría eliminarlo fácilmente del conjunto de solicitantes contratables. Lo he visto suceder.

Lo que le recomendaría que haga es que un hablante nativo de inglés revise su currículum y carta de presentación para errores ortográficos y gramaticales.

En segundo lugar, muchos trabajos en Toronto requieren un título universitario o universitario. Debe asegurarse de estar calificado para los trabajos a los que se postula.

Por último, puede intentar contactar al gerente de contratación directamente para darle un toque personal a su aplicación. A veces, presentar un currículum a ciegas no permite que el solicitante se destaque de los cientos de otros solicitantes.

Toronto es una gran ciudad y, por lo que he visto, está lejos de ser un lugar racista.

Buena suerte con tu búsqueda de empleo.

Creo que su nivel de inglés es uno de los principales problemas; hablando como afroamericano nacido en el Reino Unido.
Los empleadores buscan un inglés perfecto.
En el Reino Unido, las únicas corporaciones extranjeras que a veces toman antes de haber aprendido a hablar inglés perfecto son personas blancas de países de Europa occidental; como Alemania, Holanda, Suecia, Dinamarca y Austria. Los italianos y españoles en el Reino Unido que no hablan un inglés perfecto tienden a obtener trabajos de baja categoría. Mi maestro de idioma mandarín en la escuela nocturna es un maestro de matemáticas calificado; pero no pudo encontrar trabajo como maestra de matemáticas; así que decidí enseñar mandarín, su lengua materna en su lugar. Antes de optar por enseñar mandarín, solo podía encontrar trabajo como asistente de ventas en un supermercado. Uno o dos de mis profesores en las universidades de Londres y Manchester no hablaban un inglés claro y bueno. Uno era alemán, otro de la República Checa, y un tercero un joven francés. Pero el profesor afroamericano, de Harvard, en el Departamento de Historia de mi London College, hablaba un inglés perfecto. Y el profesor indio en el departamento de Bioquímica hablaba un inglés perfecto.
Si usted es médico, dentista o enfermero en el Reino Unido; ese es el tipo de buenos trabajos que uno puede obtener sin un dominio perfecto del idioma inglés. Pero si quieres un buen trabajo en una corporación en el Reino Unido, esperan que hables inglés al igual que los nativos, ¡e incluso suenen como ellos!

También puede encontrarse con el filtro de experiencia “canadiense”. En Toronto, es real. La mayoría de los empleadores tienen muchos candidatos bien calificados para elegir. Después de revisar su currículum en busca de errores tipográficos o de uso que no cumplan con las normas canadienses esperadas, también considere buscar fuera de la ciudad, en lugares que pueden ser un poco menos deseables.

Con frecuencia, sus probabilidades son mejores en centros más pequeños o áreas remotas donde el grupo de talentos en un campo determinado es más pequeño. Muchos graduados universitarios recientes tienen que hacer esto. Dedique algo de tiempo antes de regresar a su próxima posición en una ciudad más grande. Visite también el Centro de Servicios Profesionales de Ontario en Islington Avenue (si se encuentra en el extremo oeste, Quora no me deja pegar el enlace directo). Pueden ayudarlo a conectarse con ayuda para revisar su currículum y ayudarlo a encontrar oportunidades de empleo fuera de la ciudad.

Estoy de acuerdo con muchos de los puntos de los carteles anteriores.

He sido gerente de departamento. Por un puesto de trabajo hace diez años recibí 400 solicitudes. Tuve que crear un conjunto de criterios de filtrado. Puede estar seguro de que la raza no tuvo nada que ver con eso.

Los filtros generalmente tienen que ver con la experiencia laboral relevante, la coincidencia de habilidades laborales, el nivel de educación / certificaciones.

¿Los currículums se rechazan si tienen errores de ortografía obvios o múltiples? Sí, eso es rutina.

Los currículums van a la parte superior de la pila si coinciden estrechamente con la descripción del trabajo, sí lo hacen. ¿Valoramos la experiencia laboral en nuestro mercado sobre la experiencia laboral en un país diferente? En general si. Lo mismo con la experiencia educativa.

¿Cuántas entrevistas has tenido? Si su currículum coincide y no obtiene una entrevista por cada 100 currículums que envíe, hay algo mal con su currículum.

Contraté personas de todo el mundo, con muchos acentos diferentes. Pero todos podían hablar inglés muy bien y escribir muy bien.

Rechacé a los candidatos que hicieron un paso en falso durante el proceso de la entrevista. Un candidato me preguntó mi religión al comienzo de una entrevista. Eso es algo que las personas con experiencia en los lugares de trabajo canadienses no harían. Rechacé a las personas que llegaron tarde sin contactarme para avisarme que llegarían tarde. Lo que esperamos para una entrevista es que se esté presentando de la mejor manera.

En cuanto al racismo en la empresa, nuestro departamento de recursos humanos que realizó gran parte de la evaluación inicial tenía antecedentes diferentes, y mi experiencia ha sido bastante típica. No eran el tipo de personas que discriminarían por motivos de raza, y tampoco me dejaban hacerlo. Una vez me sugirieron que si tenía dos candidatos iguales y uno era mujer y el otro hombre, debería elegir a la mujer para ayudar con el equilibrio de género en el departamento, pero era una sugerencia, no una orden.