¿Cuánto ayuda conocer a alguien en la empresa en la que está solicitando un trabajo y cómo?

Esto ayuda mucho…

Con el trabajo promedio recibiendo cientos de solicitantes, RR. HH. A menudo se ve abrumado y obligado a confiar en herramientas de minería de datos para ayudar a separar el trigo de la paja. Conocer a alguien dentro de la organización puede obtener su currículum después de esta primera ronda de eliminación y frente al representante de Recursos Humanos para una revisión visual real.

Esto es lo mínimo que puede esperar de una referencia. Una persona real va a mirar su currículum.

Si la referencia conoce al gerente de contratación, ellos * podrían * llevar una copia al escritorio del gerente de contratación y hablar con ellos. Esto irá mucho más allá para aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista telefónica como mínimo.

Dicho esto, que se le pida que “le avise antes de presentar la solicitud” también podría hablar con la persona interna que desea obtener un bono de referencia. (En la mayoría de los casos, si ya ha solicitado a través del sitio web de la compañía, el referente ya no es elegible para recibir un bono de referencia).

De cualquier manera … trabajar con esta persona aumentará sus posibilidades de que un ser humano lea su currículum … y tal vez incluso el gerente de contratación. Trabajaría con el chico …

Puede ser de gran ayuda conocer a alguien dentro de la empresa a la que se postula para trabajar. Es útil si esa persona conoce tus habilidades y está dispuesta a escribir una recomendación a medida que transmite tu currículum. También ayuda si son bien vistos por las personas que contratan.

Pero deberías explorar varias avenidas. Siga adelante y envíe su currículum a través de RR. Pero en paralelo, trate de hablar con los gerentes de contratación si puede descubrir quiénes son. Intente preguntarles sobre otras posiciones que puedan conocer que puedan ser relevantes para sus propias habilidades e intereses. A menudo hay una necesidad de alguien y aún no han llegado a publicar la solicitud de trabajo. Pregunte si hay alguien más con quien debería hablar. No seas demasiado agresivo, pero hasta cierto punto, la persistencia es un rasgo admirable.

Muy, muy servicial. Por lo menos, lo ayudará a evitar el examen ciego del personal de Recursos Humanos Junior. Poner directamente en la entrevista es en sí mismo una pequeña victoria. En igualdad de condiciones, finalmente una referencia del empleado existente puede inclinar la selección a su favor.