¿Debo crear 2 o más versiones de currículum para diferentes tipos de trabajo?

A2A.

Absolutamente sí.

La mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación buscan respuestas a cuatro preguntas en el currículum:

1. PUEDES HACER EL TRABAJO ? (Habilidades)
2. ¿QUIERES / HACERÁS EL TRABAJO? (¿Está alineado con el núcleo de tu carrera profesional?
3. ¿HACERÁS EL TRABAJO? (Emparejado con el n. ° 2, pero va un poco más allá: consideraciones geográficas, requisitos de turnos, etc. Cada trabajo tiene sus altibajos … y sus inconvenientes … ¿los “inconvenientes” van a disuadirlo?)
4. ¿HARÁ EL TRABAJO POR EL DINERO QUE EL CLIENTE / EMPLEADOR ESTÁ DISPUESTO A PAGAR?

Mucho, mucho más a menudo que no, las personas que revisan los currículums buscan una razón para detenerte, no para entrar.

Su trabajo, como candidato, es responder # 1 y no dar ninguna razón para que las respuestas a los números 2 a 4 sean no. Idealmente, deben llamarlo para obtener las respuestas a los números del 2 al 4. Si lo desea, hágalas llegar en su carta de presentación. A veces, estas cosas se pueden inferir de un currículum, pero muchas veces no pueden. No les des una razón para hacerlo.

Y francamente, NO inferir estas cosas sobre una persona de un currículum es lo que me hizo exitoso como reclutador.

Entonces, sí, desea crear diferentes currículums para diferentes trabajos. Si, por ejemplo, está en TI y ha trabajado con tecnologías heredadas y con tecnologías más nuevas y está dispuesto a trabajar con ambas , crea TRES hojas de vida: (1) heredadas, (2) nuevas tecnologías, (3) combinación de ambas.

Esta es la razón por:

Si envía un currículum con nueva tecnología a una posición heredada, no se lo considerará calificado. Si envía el currículum combinado, se supondrá que no desea trabajar con tecnología heredada porque tiene tecnología nueva y no desea retroceder. Envíe el currículum con tecnologías heredadas. Si un trabajo requiere nuevas tecnologías, no envíe uno con tecnología heredada. Y si el trabajo requiere ambos, o ambos son un plus, sí … envíe el currículum combinado.

La misma dinámica funciona si está solicitando puestos que son tanto de colaborador individual o de línea, como de gerencia o ejecutivos.

La mayoría de las veces no se le preguntará por qué consideraría dar un paso atrás, a pesar de que puede tener razones perfectamente razonables y aceptables para hacerlo. Se supondrá que no desea hacerlo, o si lo hace, tomará este trabajo “por ahora” mientras busca un trabajo mejor … y luego la compañía tendrá que volver a ocuparlo. (Por cierto, esto es algo positivo, en muchos aspectos, porque significa que la empresa está buscando contrataciones a largo plazo y el desarrollo de sus recursos humanos … y esto es algo positivo).

Saber cómo comenzar a escribir un currículum se vuelve difícil a veces. Lo mismo ocurre con la elección de un formato de currículum estándar . Entonces, ¿cómo hacerlo?

• ELIJA EL TIPO DE RESUMEN MÁS ADECUADO:

El primer paso para crear un buen currículum es elegir el mejor currículum en función de su historial laboral, experiencia y el tipo de trabajo que está buscando.

Algunos de los patrones / tipos de currículum son los siguientes:

Currículum cronológico: donde se mencionan la experiencia laboral y los trabajos anteriores en orden

Currículum dirigido: este tipo es específico para el puesto de trabajo que está solicitando

Currículum funcional: el enfoque principal está en su experiencia y habilidades

PARA MÁS DETALLES: REANUDAR LA ESCRITURA

Bueno sí. Es algo muy común en este momento, ya que constantemente aparecen nuevas profesiones, por lo que es posible que necesites tener más de un resumen de tus habilidades. Hay otro caso, por ejemplo, usted ha trabajado como contador en una organización médica y su currículum puede no ser el mismo para el mismo puesto en un bufete de abogados, por lo que debe mostrar su conocimiento y experiencia en el campo.

A2A: uno para cada sonido correcto.

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