¿Cuál es una buena manera de encontrar el nombre del Director de Relaciones Humanas en un listado de trabajo que no lo tiene en el listado o el nombre de la compañía?

Encontrar el nombre de un director de recursos humanos de un anuncio ciego es siempre una mala idea. Hay varias razones para esto, que incluyen:

1. El puesto para el que están contratando aún no está disponible (el trabajo aún no se ha creado)
2. Es posible que el puesto para el que están contratando aún no esté disponible # 2 (la persona a la que reemplazan puede no saber que están siendo reemplazados)
3. Es posible que el Departamento de Recursos Humanos no desee ser contactado fuera de los métodos que han establecido. Al hacerlo como tal, puede demostrar que no puede seguir instrucciones simples.
4. La compañía no puede aceptar hojas de vida que provengan de otras fuentes que no sean su anuncio.
5. Puede “asustar” a las personas (si descubres información de su anuncio ciego)

Por lo general, es bastante fácil determinar quién colocó el anuncio si está familiarizado con su industria. Si ha establecido contactos dentro de su industria, utilice esos recursos para buscar quién está contratando para este tipo de puesto.

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