¿Qué hace que un buen entrevistador de trabajo?

Gran pregunta Pasamos mucho tiempo enfocándonos en los errores que pueden hacer los entrevistados, pero a veces nos olvidamos de mirar a la persona que está al otro lado del escritorio.

Puede ser más fácil comenzar hablando de lo que hace que un reclutador o gerente de contratación sea un mal entrevistador: llegar tarde, malvado, vago, inapropiado … la lista continúa.

En general, un buen entrevistador trata al candidato como un cliente o cliente. Les muestran respeto, hacen preguntas significativas y relevantes, y escuchan lo que tienen que decir. Miran el currículum con anticipación, respetan el tiempo del candidato y ofrecen información clara sobre los próximos pasos en el proceso de contratación.

Para algunos de los errores más comunes que cometen los entrevistadores, y lo que es más importante, cómo evitarlos, consulte nuestro artículo reciente sobre el tema aquí: 7 errores de entrevistadores que debe dejar de cometer en este momento .

Un buen entrevistador es alguien que puede analizar la idoneidad de un solicitante para un puesto sin que se interponga ningún sesgo implícito o explícito.

Desde el lado del buscador de trabajo, esto puede parecer que la persona no tenía “química” con ellos. Deben parecer interesados ​​en sus respuestas , pero por lo demás ilegibles emocionalmente.

Si son realmente buenos en lo que hacen, no deberías tener ningún “sentido” de ellos sobre cómo lo hiciste.

Con demasiada frecuencia, los entrevistadores inexpertos (e incluso los experimentados) caen en la “trampa de la familiaridad”.

Ellos escucharán algo de usted, les despertará un recuerdo y comenzarán a recordar juntos algo. Eso es un prejuicio explícito : al crear un vínculo con este candidato, su cerebro inconscientemente le dice que es “mejor” que otro candidato porque está familiarizado. Eso es increíblemente difícil de superar, porque su sesgo explícito ha creado uno implícito, uno subconsciente.

Un entrevistador inexperto ni siquiera se dará cuenta de que está recomendando al candidato que fue a la universidad a la persona que no lo hizo a pesar de que tienen aproximadamente el mismo nivel de experiencia.

Un buen entrevistador tendrá en cuenta a toda la persona, le dará una evaluación justa y, al comparar candidatos, identificará cualquier sesgo explícito como algo que otra persona debe verificar.

Quizás su universidad es en realidad mejor que la del otro candidato. Deje que otra persona que no esté emocionalmente comprometida haga ese llamado en particular.

¡¡¡¡HONESTIDAD!!!! Y es una cualidad rara y preciosa. En los cientos de entrevistas de trabajo que he tenido durante mi vida, solo dos entrevistadores fueron lo suficientemente honestos conmigo como para decirme en el transcurso de la entrevista que no era la persona adecuada para el trabajo. Una señora que me entrevistó me dijo que estaba buscando un tipo de ir más allá para ocupar el puesto, y pudo ver que yo no era eso. Un entrevistador masculino me dijo que alguien que llenara su solicitud de empleo con tinta rosa (era la década de 1980) no encajaría con su empresa. Les agradecí profusamente a estos dos entrevistadores por ser sinceros conmigo. ¡No puedo soportar que alguien me ayude! Estoy seguro de que, a lo largo de los años, docenas y docenas de entrevistadores tomaron la decisión de no contratarme durante la entrevista. Y me mintió de plano cuando les pregunté si iban a considerar seriamente contratarme. ¡NO me hagas creer que tengo un hierro en el fuego que no existe!