Trabajar en Estados Unidos es una gran mentira. ¿Cuántos verían de manera realista a los Jaguars ganando el Super Bowl en un año? ¿Cómo está LA Galaxy cargada de estrellas mientras es difícil ver a los Timberwolves haciendo algo diferente esta temporada? NBA a lo largo de los 90, BUlls y Rockets compartieron 8 títulos, que luego fueron seguidos por Spurs y Lakers ganando 7 de 10 durante los 00’s.
Los jugadores en EE. UU. Aceptan el tope salarial porque, NBA, MLB, NFL, NHL son las ligas mejor pagadas para esos deportes y todos los jugadores de clase mundial juegan en EE. UU. Y esos juegos ni siquiera están entre los 5 deportes más populares en casi 70% el mundo. Por otro lado, el fútbol es el juego más popular y hay muchos seguidores en todas partes a pesar de la baja calidad en el país.
Volviendo a la pregunta, ¿cómo puede alguien justificar un tope salarial? ¿Quién determina este límite y en función de qué? El Real Madrid hace mucho más que un club que acaba de encontrarse en medio de la Liga a través de la promoción. Manchester United gana mucho más en un día de partido con las entradas que Bournemouth. ¿Cómo está en cualquier forma o forma es justificable si les pido que gasten la misma cantidad?
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Los jugadores se mudarán de Europa si descubren que China está pagando más de lo que pueden ganar en Europa debido al límite salarial.
Los jugadores aún querrían pasar a equipos donde tendrían más exposición en los medios. Por ejemplo, cualquier jugador aún elegiría ir a LFC que a Sunderland debido a la exposición a los medios que puede obtener, lo que puede generar ingresos por patrocinios o similares.
Los clubes pueden convertirse en una dirección completamente nueva en términos de hacer pagos a los jugadores. Pueden hacer que sus patrocinadores paguen a los jugadores directamente en función de la cantidad de apariciones que hagan los jugadores. Hay demasiadas maneras en que los clubes aún pueden mantenerse en la cima y aún estar bajo el tope salarial.
Los grandes clubes tienen mucho que perder y encontrarán la manera de salir de él.
El tope salarial no es una respuesta para obtener una liga más justa. Un tope salarial con un FFP más estricto puede funcionar.
Además, cualquier producto sobrevive gracias a la calidad. Si bien el límite salarial en el periódico dice que todos los equipos estarán en igualdad de condiciones, no hay garantía de ver un juego de calidad suprema.