¿Por qué los ingenieros electrónicos pagan tan poco en los Estados Unidos?

El “salario bajo” es muy relativo y subjetivo.

En promedio, en los EE. UU. Un ingeniero en electrónica gana un poco menos de ~ $ 90k (salario del ingeniero electrónico), que es casi el doble del ingreso familiar promedio de los EE. UU. De ~ $ 52k, y los coloca firmemente en la “clase media alta” (cuarto quintil del ingreso estadounidense ); incluso si tienen una spouce que no funciona.

Incluso el salario inicial de un ingeniero electrónico está cerca del ingreso promedio de $ 52k en los EE. UU., Y eso es más alto que el salario inicial promedio para cualquier persona con un título de licenciatura (~ $ 45k).

Por lo tanto, no es que sean pobres (o incluso promedio) cuando se trata de su nivel de ingresos en los EE. UU. En comparación con los estadounidenses promedio o incluso los graduados promedio de un programa universitario de 4 años.

Dicho esto, en los EE. UU. Puede ganar más dinero yendo a campos que tienen más demanda en este momento (es decir, ingeniero de software) o un campo que recibe incentivos especiales del gobierno (es decir, comercio financiero / de mercado).

Ese es solo el camino del mundo; Es oferta y demanda. El mercado fija el precio. En países como India y China, los ingenieros ganan más en comparación con las grandes empresas o, a veces, incluso con médicos y abogados. Eso es lo que su mercado necesita, así que hay una mejor paga para atraer a más estudiantes a ingresar al campo.

Ja, ja, ¿crees que los EE están mal pagados?

Mi ex de 40 años es un civil (MSCE, PE). Solo porque trabaja para una agencia estatal tiene un salario confiable y de clase media alta.

Sin embargo, no escucharlo hablar. Lleva harapos, ignora a su único hijo, vive solo en una casa palaciega y rechoncha sin muebles. Él tiene una gran televisión y un cómodo sillón reclinable que compró nuevo y no a la venta.

Los CE son definitivamente los hijastros pelirrojos de la ingeniería.

Era enfermera para el mismo estado, agencia diferente. Tenía el doble de grados que él, trabajé 1,5 veces más horas, tenía un material mucho más complejo y en constante cambio, y mucha más responsabilidad.

Su salario era cuatro veces el mío. Nunca tuvo un día con el tipo de estrés que tuve en mi mejor día.