¿Debería comparar el salario base o el paquete total al negociar con un empleador?

Salario base, siempre. El paquete a menudo puede ser ‘tu bono objetivo es x’

Pero su bono objetivo no le sirve de mucho hasta que esté en su cuenta bancaria. El salario base es lo que finalmente calculará sus costos de vida y gastos disponibles. Una bonificación o cualquier complemento del paquete debe tratarse solo como ‘bonificaciones y complementos’

Diría que las únicas excepciones a esta regla son los seguros de salud, ya que pueden ser un gran costo y un automóvil. Si se ofrece un automóvil donde se incluye gasolina y es algo que necesita viajar, entonces tómelo, ya que también es un gran ahorro de dinero (y nunca tiene que pagar para arreglar nada, ya que las compañías siempre cubrirán esto y darle un auto de reemplazo). Sin embargo, si no necesita un automóvil, solicite una asignación de automóvil, ya que esto esencialmente contará como más salario.

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Paquete total pero en detalle, desglosarlo en salario básico, subsidio de vivienda, boleto de regreso a casa, seguro médico (su nivel), si tiene hijos, sus tasas de matrícula, etc.